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终止劳动合同通知书4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

【终止劳动合同通知书】

尊敬的员工：

根据公司的相关规定，经过慎重考虑，我们不得不向您发送这封终止劳动合同通知书。根据劳动合同第X条的规定，我们公司有权随时终止与员工的劳动合同。经过公司的审慎评估，我们认为您与公司之间的合作已经无法继续下去，因此我们不得不做出这一艰难的决定。特此通知您，我们决定终止您的劳动合同，关于具体的终止日期和其他事项，请您务必仔细阅读以下内容。

一、终止日期

根据公司的规定，您的劳动合同将于收到本通知书之日起XX天后终止。在这段时间里，您可以与公司进行最后的工作交接和结算工资福利等事宜。

二、工作交接

为了确保公司的工作顺利进行，您需要在剩余的工作时间内与其他员工进行工作交接。请您将手头工作整理清楚并交接给指定的同事，确保工作的连续性。

三、结算事宜

请您在劳动合同终止之前与公司人力资源部门联系，办理工资、福利等结算手续。如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

四、其他事宜

终止劳动合同是双方的权利和义务。希望在您今后的工作生涯中能够更加成功，我们也将为您的未来发展祝福。同时，也请您注意保护公司的商业机密和保密事项，在您离职后不得泄露公司的相关信息。

最后，再次感谢您在公司的付出和努力，希望您能够顺利渡过这一段时间，有更好的发展。

特此通知。

公司名称

日期

签字：签名：印章：

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在正确认识自身工作函数所带来的工资系统改革之中，是中小企业能够顺利走向成功的一个重要因素。有鉴于此，在现实生活中很多企业不仅认识到了中小企业的重要性，也开始对自身的岗位工资进行了有益的思考。

令人遗憾的是，在实际操作中，有些生产部门的工资改革并非如此，这是由于管理者本身对中小企业的重要性认识不足，并使组织始终无法真正做到实现以关爱为指导的人才管理策略。

鉴于此，公司决定对您进行终止劳动合同的通知，对此感到十分遗憾。根据您的工作表现和工作态度与公司的工作要求存在较大差距，公司多次通过公司内部培训和个人面谈的方式对您进行指导和沟通，但是您对于我们提出的改进意见并未有所积极回应，导致工作质量和效率未能达到公司要求的标准。

我们认为，在当前的市场环境下，每一名员工都应该不断提升自身的能力和素质，适应市场的变化和企业的发展，不断优化自己的工作内容和方式，与企业共同进步。但是您并未表现出对自我提升和发展的积极态度，为此公司无法为您提供更多的发展机会。

感谢您在过去的时间里为公司所做的贡献，我们希望您在今后的工作生活中能够找到更适合您的发展道路，取得更好的职业成就。

特此通知

公司名称：XXX有限公司

签字：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

篇3

尊敬的员工：

根据《中华人民共和国劳动法》和公司内部管理规定，在您所在部门领导的推荐下，公司已经决定与您终止劳动合同。现将终止劳动合同通知书如下：

一、劳动合同终止的原因：

经过公司综合考虑，鉴于您在工作中表现不佳，经过多次指导和培训仍未见明显改善；同时在岗位上的工作成绩和公司所需的工作能力存在较大差距，公司不得不做出这一艰难的决定。

二、终止劳动合同的日期：

经公司与您进行多次沟通并达成一致意见后，决定终止您的劳动合同，终止日期为本通知书发送之日起15个工作日后。

三、应履行的义务：

1.本通知书生效后，您将不再履行与公司签订的劳动合同，您需按照公司规定的程序和要求，如实如期将公司所有文件、资料、财务款项等物品交还公司。

2.您需如实如期向公司交代有关您在岗位上的工作情况及经验，以便公司安排其他人员接替您的工作，并保证不泄露公司机密信息。

四、终止劳动合同的注意事项：

1.终止劳动合同后，您应按照《中华人民共和国劳动法》的规定领取与您劳动时间相应的工资、奖金、福利等待遇。

2.终止劳动合同后，公司在办理离职手续时将作出相关的证明，以供您日后的生活与工作需要。

3.公司在与您终止劳动合同后，将不再提供任何形式的帮助与服务，您需自行面对已终止劳动合同后的生活与工作。

五、其他：

如果您对公司的上述终止劳动合同通知书有异议或有其他需要协商的事宜，请及时与公司的人事部门联系，我们将尽快与您沟通并解决问题。

最后，再次感谢您在公司的付出和努力，也希望您能够在日后的工作和生活中取得更好的发展和成就！

特此通知。

公司名