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2022-2023年劳务员之劳务员基础知识通关模拟考试试卷提供答案解析

单选题(共20题)

1.合同的主要条款或者合同的内容要由(),一般包括这些条款,但不限于这些条款。

A.当事人约定

B.备案部门认可

C.当地政府批准

D.法人代表签订

【答案】A

2.()是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A.效率目标

B.合法目标

C.公平目标

D.平等目标

【答案】B

3.不属于全体劳动者休假的节日是()。

A.元旦

B.国际劳动节

C.妇女节

D.国庆节

【答案】C

4.招聘时,甄选考核应兼顾诸方面因素,做到以()为先。

A.德

B.才

C.能

D.劳

【答案】A

5.成本计划的类型按其作用可分为()。

A.竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本

B.控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本

C.控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本

D.竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本

【答案】A

6.承包人与劳务分包人根据()的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款,商谈劳务分包合同的内容,签订具体的合同条款。

A.合同法规定

B.主合同规定

C.双方协商

D.业主要求

【答案】B

7.在培训课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度,称为培训后的()评估。

A.学习

B.反应

C.行为

D.结果

【答案】B

8.普通混凝土小型空心砌块,每批随机抽取()块做尺寸偏差和外观质量检验。

A.50

B.32

C.20

D.10

【答案】B

9.组织协调的主要目的是()。

A.缩短施工周期

B.提高项目利润

C.提高施工质量

D.保证目标实现

【答案】D

10.某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称:因天气多雨,公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后,公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度,公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时,公司预计加班15天,每天加班约4小时。据此,公司向市总工会作了请示,市总工会同意公司的请求。但是,赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口,拒不加班,公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查,赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟,而是回去与男友约会、谈恋爱。为此,公司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班,公司鉴于她的工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发赵某半年奖金。经调查查明,案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。

A.1,3,36

B.2,4,40

C.3,5,44

D.4,6,48

【答案】A

11.下列不属于劳动保护费支出的是()。

A.工作服

B.解毒剂

C.培训费

D.洗衣粉

【答案】C

12.信访人对行政机关信访处理不服的,可以自收到书面答复起()天内请求原办理机关的上一级机关复查。

A.10

B.20

C.30

D.60

【答案】C

13.下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是()。

A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存,及时更换

B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修,定期检测劳动防护用品的性能和效果,保证其完好、有效

C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放,对工作过程中损坏的,用人单位应及时更换

D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品,应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期,到期强制报废

【答案】B

14.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于()。

A.合同风险的承担者不同

B.成本不同

C.合同单价不同

D.定价原则不同

【答案】A

15.按照《安全生产法》的规定,国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施()。

A.综合管理

B.综合监督管理

C.监督管理

D.规划管理

【答案】B

16.对墙和柱模板的要求,主要是保证其垂直度以及()。

A.支承新浇混凝土的竖向压力

B.抵抗新浇筑混凝土的侧压力

C

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