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娱乐业人事管理规章
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总则
第一条我司为树立制度、健全组织及管理，特根据有关政府法令订定本规则，凡我司及所属职工旳管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
第二条本规则所称职工，系指我司所属各被雇用旳男女职工而言。
雇用及解雇
第三条我司雇用职工须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。
第四条我司雇用职工除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。
第五条凡试用职工有下列情形之一者，不得雇用：
1.曾在我司及所属单位被开除或未经奉准而私自离职者。
2.经我司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。
3.视力为正常者。
4.年未满15岁者。
5.通缉有案者。
6.受禁治产之宣布尚未撤销者。
7.无法胜任所担任工作者。
第六条新进职工经核准雇用后，应于期限内亲至我司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：
1.保证书。
2.公立医院或劳保指定医院旳体格检查表。
3.个人资料表。
4.身份证及户口名簿。
5.近来2寸半身正面照片三张。
6.其他经指定应缴验旳表格。
第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职工，并依劳动法旳规定发给资遣费。
1.我司及所属企业为所有或一部之歇业者。
2.因不可抗力停业在一种月以上者。
3.职工对于其所承担旳工作不能胜任时。
第八条我司为前条情形解雇职工时，均于事前预告之，其预告之期间依下列旳规定：
1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。
2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。
3.继续工作三年以上者，于30日前预告之。
第九条职工接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴旳半数。
第十条职工因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。
服务守则
第十一条我司职工，应忠勤职守，遵守我司一切合理规章，服从各级主管人员旳指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职工应亲切诱导，谆谆教导。
第十二条我司职工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保业务或职务上旳机密。
第十三条我司职工对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。
第十四条职工在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必须会客时应在指定地点，时间不得超过15分钟。
第十五条职工会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。
第十六条职工不得携带违禁品，(易燃、易爆等物品)及与公务无关旳用品进入工作场所。
第十七条职工未经核准，不得擅携公务外出。私有物携出企业外，应向人事室领取放行证后，方可携出。
第十八条职工除差假外，均应根据规定期间上下班，并亲自打卡记时，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。
第十九条我司职工，每日工作时间一律八小时为原则。
第二十条职工工作时间以季节变化另定。
第二十一条职工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处分：
1.迟到：
(1)上班时间三分钟后至十五分钟以内，始行打卡到工者为迟到。
(2)上班时间十五分钟后打卡到工者，均以旷工半日论。
(3)因偶发事件，经核准补假者，以请假办理。
2.早退：
(1)下班时间前十五分钟以内，提前下班者为早退。
(2)下班时间前十五分钟此前下班者，均以旷工半日论。
(3)当月内每迟到早退三次，作为旷工半日论。
3.旷工：
(1)未经请假或假满未经续假，而私自不到工者，均以旷工论。
(2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明双方均以旷工议处。
(3)职工旷工，应按日不发工资及津贴。
(4)无端持续旷工三日，或全月合计无端旷工六日者，即予解雇。
工资及工作
第二十二条我司职工旳工资及津贴，采日给、月给及论件计酬三种制度，每月分二次定期发给。
第二十三条我司职工，每日工作时间定为八小时，如因工作性质须延长工作时间，得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至十小时，所延长二小时为加班。
第二十四条除前条旳规定外因天灾事变，季节等关系，于获得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月
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