漫谈工作的艺术课件.pptVIP

工作的艺术

→有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。→老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已经不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。

→房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“是我送给你的礼物。”→他震惊的目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！

每个人都在为自己建造一座房子?我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的事业和生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。?把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，将直接带给你一种状态和结果。?每个人都会时常面临来自生活，工作和社会的各种各样的问题。我们的处世方法、工作态度、努力程度、思维方式和心态信念等等决定了我们的成败。

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1983——？2007年大学毕业，从事两年教育工作2007年加盟太平洋人寿，职位为专职讲师2007年至今，授课***场

人生

课程大纲：1、你在为谁工作？2、沟通技巧

思考：你在为谁工作？

一、为什么要努力工作?

无可救药的人＊一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。＊心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”＊工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”

没有责任感和荣誉感的人＊心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”＊第二位工人无奈地答道：“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”

社会最需要的优秀的人?心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？”?第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”

马斯洛需求理论生理的需要安全的需要社交的需要得尊重的需要自我的需要

?生理：满足生命存在的需求?安全：安全感（社会＼环境）?社交：与其他人交流的?尊重：得到认可?实现：最高层次的精神需求，社会价值的综合体现心理学家认为，为工作而工作的人，很少有机会获得第4种和第5种人类需要。

一个老掉牙的故事杰克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，并且老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我就要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。“没有！”“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还留在办公室研究商业文书的写法。一年之后，那位朋友偶然遇到他。“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任了，又升职又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！”“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不努力学习；而后你痛下苦功，担当的任务多了，能力也加强了，当然会令他对你刮目相看。”

工作的努力及效果决定了你的薪水，也决定了你的未来人才人材人人裁

?人裁——没有能力，态度又差。裁掉算了！?人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！?人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！?人财——态度好，又有能力。真是公司的财源呀！

薪水只是工作的一种报偿方式工作本身带给自己更大的报酬工作回报我的志困的拓展我的才能新的工作与同事的合作与客的交流培养我的人格我的性

他们为什么还在工作????比·盖茨金在达到某种程度之后就不再人了斯蒂芬·斯皮伯·莱德斯通有了“薪水”的人

A：把工作当作是一种创造性的劳动B：被薪