公司员工终考核实施方案.doc

XX公司员工2023年终考核算施方案

一、考核目的

最大限度激励员工，调动员工积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流动、优化人力资源配置。

二、考核范围

202312月20日入职且现在仍在岗的员工(含派遣员工)，考核时限为2023

三、考核方式

2023终考核分为四部份进行，即：一线员工、一般管理人员、班组负责人、部门负责人。

(一)一线员工的考核班组负责人进行，由各管理处文控员对分值进行复核，汇总月度绩效考核得分情况，上报公司品质部审核，行政部复核，报公司领导审批批准（见附表一）。

(二)一般管理人员及班组负责人的年度绩效考核，由直接上级考评，部门负责人测评；由各管理处文控员对分值进行复核，汇总月度绩效考核得分情况，上报公司品质部审核，行政部复核，报公司领导审批批准。（见附表二）

(三)各管理处负责人的考核以年度目的责任书为重要考核指标，采用自测、自评，公司领导测评等方法进行，行政部复核（见附表三）。

（四）考核登记表均由各管理处文控员负责督促、办理，规定于2023年1月20日上

（五）公司行政部人事劳资专员负责部门负责人以下员工年终考核的汇总、年终考核工资的测算；部门负责人数据汇总及考核工资的计算由行政部经理负责。

四、年终考核构成

（一）年终考核涉及因素

1．2023年终考核重要构成为：月/季度绩效考核数据、平常表现、考勤、工龄、上级评价等。

2．年终考核计算方式：

年终考核＝月综合工资*倍数*考核系数（考核表相应系数*工龄相应系数）

（二）年终考核项目与数据相应关系

1．月综合工资为该岗位2023定位工资标准；

2、岗位与倍数相应关系：（略）

3．考核系数说明：

3.1一般员工考核等级与系数相应关系

考评等级

所占团队总人数比例

考评系数

年终考评说明

A

20%

1.1

各部门根据年终考核评分由高到低排名，根据各等级所占比例，拟定员工考评等级。

B

50%

1

C

20%

0.9

D

10

0.8

3.2班组长以上管理人员考评考评系数计算

实际考评系数=实际年终考评得分/100

3.3工龄与系数相应关系

工龄

相应系数

备注

≧1年

1

20231月入职

1

20232月入职

0.92

20233月入职

0.83

20234月入职

0.75

20235月入职

0.67

20236月入职

0.59

20237月入职

0.5

20238月入职

0.42

20239月入职

0.33

202310月入职

0.25

保洁除外

202311月入职

0.18

保洁除外

202312月入职

0.09

年终考核以此外的方式计算

在每月15日前入职的，相应系数为本月的系数；每月15日后入职的，相应系数为后一月系数。

4．特殊情况说明

（1）对于202311月15日后入职保洁及202312月1日后入职的全体员工，不按以上方式进行年终考核，年终奖金酌情发放（管理人员保底过节费为500元）。

（2）属下列情况之一者，虽入职时间符合上述条件但考核系数作以下扣减：

①在2023年时间范围内事假超过两周者，考核系数扣0.2-1；

②在2023年时间范围内病假超过2个月者，考核系数扣0.2-1；

③在2023年时间范围内迟到、早退累计超过8小时以及在2023年时间范围内旷工超过2天者，考核系数扣0.2；

④2023年度内离职者，无考核奖金。

五、考核结果的运用

（一）作为员工晋升、晋职、加薪、降职、降薪的依据。符合下列条件的员工，2023年薪金提高由员工自行提出，报部门负责人审核、行政部复核、公司领导审批后实行。

1．2023度考核得分在110分以上者；

2．2023度绩效考核累计3次105及以上者；

3．2023度绩效考核累计6次100及以上者。

（二）作为年终考核工资发放的依据。

（三）用作员工合理流动与淘汰的依据。

六、考核结果的反馈与申诉

1．班组负责人以下员工的考核结果反馈由其直接主管负责，被考核人在考核表中署名。

2．部门负责人的考核结果反馈由公司领导负责，被考核人在考核表中署名。

3．员工如对自己的考核结果不服，可在收到反馈意见信息的2个工作日内向品质部申诉，个别特殊情况允许越级申诉。

4．员工申诉，应按管辖权限解决。

七、考核的纪律

1．各部门必须严格按方案的时间安排执行，不能延误。无端延误，公司将逐级追究责任。

2．如员工因个人因素或非合法理由不参与自测自评，视该员工自动离职并按公司有关规定解决。

3．测评人如无端不参与测评或徇私舞弊，视为不服从工作安排，作违纪解决。

八、本办法解释权归品质部。

附考核表：

附表一-1

管理处年度考核情况汇总表

序号

姓名

岗位

入职

时间

工龄

工龄系