医疗企业怎样有效的预防劳动争议.pptx

怎样有效预防

劳动争议;第一章劳动协议订立时预防

何为劳动协议？

劳动协议是劳动者与用人单位

确立劳动关系、明确双方权利和义

务协议。;劳动协议特点;劳动协议主要内容（必备条款）;劳动协议可备条款

（一）试用期;

（二）培训;

（三）保守商业秘密;

（四）补充保险和福利待遇；

（五）其它事项。;无效劳动协议

（一）违反法律、行政法规劳动

协议；

（二）采取欺诈、威胁等伎俩订立

劳动协议。;劳动协议成立与生效区分;劳动协议鉴证

劳动行政部门勉励、提倡用人

单位和劳动者进行劳协议鉴证，但不

得强迫。;第二章解除和终止协议争议预防

企业“减员”是IT企业裁掉充裕人员一个通俗说法，在法律上含义是指用人单位对劳动者实施终止或解除劳动协议法律行为。

;劳动协议“解除”与“终止”异同

1、相同点：

均意味着结束（毁灭）劳动关系?

2、区分：

A“解除”→协议推行中途结束劳动关系（不完好状态）。

B“终止”→协议推行完成正常结束劳动关系（完好状态）。;?

;劳动协议合意解除

劳动法要求：经劳动协议当

事人协商一致，劳动协议能够解

除。

;劳动者单方解除之——预告解除

劳动者解除劳动协议，应该提前

三十日以书面形式通知用人单位。;劳动者单方解除之——即时解除

有以下情形之一，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动协议：

A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动；

B、人单位未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。;劳动者有以下情形之一，用人单位能够解除劳动协议：

（一）在试用期间被证实不符合录用条件；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

企业规章制度法律地位和效力：

1、用人单位应该依法建立和完善规章制度

2、用人单位经过民主程序制订规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策要求，并已向劳动者公告，能够作为人民法院审理劳动争议案件依据。

（三）严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（四）被依法追究刑事责任。;开除、除名员工与过失性解除协议差异与选取技巧

1、开除、除名操作关键点

开除：有严重违纪行为，经批评教育不改，

由厂长（经理）提出，职员代表大会或职员大会

讨论决定，并汇报企业主管部门和企业所在地

劳动或者人事部门立案。

除名：职员无正当理由经常旷工，经批评教

育无效，连续旷工时间超出十五天，或者一年以

内累计旷工时间超出三十天，企业有权给予除

名。

;2、开除、除名与过失性解除协议异同

相同点：A、企业单方结束了与员工之间劳动关系

B、用于处理严重违纪员工

区分:A、依据法律法规不一样：

开除、除名→国务院《企业职员奖惩条例》

过失性解除→全国人大《劳动法》

B、使用程序严格程度不一样：

开除、除名→程序严格

过失性解除→程序简单;用人单位单方解除之——非过失性解除

劳动法第二十六条要求：有以下情形之

一，用人单位能够解除劳动协议，不过应

当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：;A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作；

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

C、劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。;用人单位单方解除之——经济性裁员

劳动法第二十七条要求：用人单位濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员，应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况，听取工会或者职员意见，经向劳动行政部门汇报后，能够淘汰人员。;解除劳动协议限制

劳动法要求：劳动者有以下情形之一，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条要求解除劳动协议：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

（二）患病或者负伤，在要求医疗期内；

（三）女职员在孕期、产期、哺乳期内；

（四）法律、行政法规要求其它情形。;解除劳动协议经济赔偿;经济赔偿金支付标准

用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿金。不足一年，按一年计算。;