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(通用劳动协议)
甲方:
用人单位名称
乙方:
姓名
编号:
说明
1、本劳动协议供全日制用工参考使用,用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。
2、此协议被解除或终止后,用人单位应至少保存二年备查。
甲方基本情况
名称
法定代表人或负责人
住所
联系人
组织机构代码证号
联系电话
乙方基本情况
姓名
身份证号码
最高学历
技术等级
联系电话
常住地址
户籍所在地
工作简历
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律法规,甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动协议。
第一条劳动协议期限
1、固定期限:自年月日起至年月日止,其中:试用期为个月。
2、无固定期限:自年月日起施行。
3、以完毕一定工作任务为协议期限。该工作任务为:。
第二条工作内容和工作地点
甲方招用乙方在(地点)(岗位)工作,工作内容为:
第三条工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方批准按以下第种方式拟定乙方的工作时间:
1、标准工时制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行不定期工作制。
3、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的,按《中华人民共和国劳动法》第四十条办理。
(三)乙方在协议期内享受国家规定的各项休息休假权利。
第四条劳动报酬
1、甲方遵循按劳分派原则,实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位,约定工资为元/月,试用期工资为元/月。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体办法为:
2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日。
3、甲方安排乙方延长工作时间的,应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。
4、乙方在依法参与社会活动期间,或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间,甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
第五条社会保险
甲乙双方按照国家和地方有关规定,参与社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中乙方应承担缴费部份,由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。
第七条劳动协议的变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议,应当采用书面形式。
变更后的劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八条劳动协议的解除、终止
依据《中华人民共和国劳动协议法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。
第九条双方认为需要约定的事项:
第十条劳动争议解决
因订立、履行、变更、解除和终止本协议发生的劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
第十一条本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方未将劳动协议文本交付乙方,给乙方导致损害的,甲方应承担补偿责任。
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