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小企业用工合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

小企业用工合同

一、甲方：____________________________(以下简称“甲方”)

住所：__________________________邮编：____________

法定代表人：____________________电话：_______________

统一社会信用代码（或注册号）：______________

二、乙方：____________________________(以下简称“乙方”)

住所：__________________________邮编：____________

身份证号码：_______________电话：_______________

三、甲方拟聘用乙方为（岗位）：____________________

四、甲乙双方就乙方所担任的岗位工作内容、工作时间、工资报酬、工作保密、违约责任、终止和解除、附则等内容，经协商一致，签订如下协议：

一、工作内容

1.乙方的工作岗位及职责为________________________。乙方必须认真履行工作。根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位或工作职责，乙方应积极配合。

2.乙方工作时间为__________________，休息日为______________。如有加班需要，须经甲方同意并计入加班工资。

二、薪酬报酬

1.乙方的基本工资为____________元/月，根据乙方的工作表现，甲方将在每月底或每月十五日之前支付乙方该月的工资报酬。

2.乙方在正常工作时间内发生因公受伤事件，甲方应依法支付医疗保险、工伤保险等费用。如乙方未按规定购买社会保险，因此导致的事故或纠纷，由乙方自行承担责任。

三、工作处纪律及保密

1.乙方在工作期间应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，保守公司机密，不得擅自泄露公司机密信息。

2.乙方在岗位工作期间不得偷窃盗窃公司财物，不得私挂私用公司设备，不得私设视频摄像头监视公司内部事务，否则构成严重违反岗位要求，将按照公司各项管理规定进行处罚。

四、违约责任

1.若乙方在工作期间违反公司规章制度或本合同约定，经甲方提出书面警告，乙方仍不改正的，甲方有权解除本合同，并依法承担相应的法律责任。

2.若甲方未按本合同约定支付乙方的工资报酬，乙方有权要求甲方进行支付，并要求提高支付的迟延利息，同时甲方还应承担其他相应的赔偿责任。

五、终止和解除

1.在合同期满后，若甲方和乙方双方达成终止合同的意愿，应提前30天书面通知对方；如因乙方个人原因需解除合同的，须提前30天书面通知甲方，并给甲方合理的解约原因。

2.乙方如在试用期内经考核有效工作，合同转为正式签约；如考核不合格，结束劳动合同。

六、附则

1.本合同自签署之日生效，有效期为__________________

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.其他约定：___________________________________

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______

日期：_______________日期：______________

篇2

小企业用工合同

一、前言

作为企业与员工之间的法律关系文件，用工合同在企业管理中扮演着非常重要的角色。而对于小企业来说，用工合同的重要性更是不可忽视的。因为小企业一般人事管理水平较低，员工流动性大，如果没有完善的用工合同，就很容易在日后遇到劳资矛盾和法律纠纷。因此，制定一份完善的用工合同对于小企业来说至关重要。

二、用工合同的内容

1.合同双方的基本信息

在用工合同中，首先需要明确合同双方的基本信息，包括雇主（企业）和员工的名称、地址、联系方式等基本信息。在这部分，还要明确员工的职务、工作地点和工作内容等。

2.工作时间和休假制度

在用工合同中，需要明确员工的工作时间安排，包括每天的上下班时间和休息时间等。同时，还要规定员工的休假制度，包括带薪休假的天数、休假方式、休假申请程序等。

3.薪酬和福利待遇

用工合同中应明确员工的薪酬和福利待遇，包括工资数额、发放日期、加班费、奖金、福利等。此外，还要规定薪酬调整机制和其他相关政策。

4.保密责任和知识产权

在用工合同中，需要对员工的保密责任和知识产权进行明确规定，特别是对于