原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
绩效考核表
被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门连铸车间
职位名称机长考核者车间主任考核期
考量化标准
核权重
指标定义得分得分依据
指（%）打分标准起始分
标
本人对产量指标的1、2#机以分厂计划的1/3定，每欠产170吨,扣5分,超170吨,
产量完成情况负主要责15%奖3分100分
任2、检修1小时补当班作业率的70%产量
1、回炉钢每10吨扣1.5分,质量异议超一次序扣6分,浇注废品
回炉
60吨,每超2吨扣1分,每降2吨奖2分工艺考核150元为限超10
元扣1分,每降10元奖1分;
生产本人负生产指标的30%2、2#机漏钢每起扣20分，2#机原因造成单流生产非正常拉120分
指标主要责任
下，每次扣5分，超3小时之内扣5分
3、1、3#机漏钢，开败每班超1次扣2分
4、轻伤一起扣20分
5、班组内部出现一次推诿扯皮现象，扣3分
成1、中包寿命平均7.2小时为限，减0.5小时扣5分;
本本人对成本消耗负20%2、保护渣0.8—1.0㎏/t，超0.05㎏/t扣3分120分
消主要责任3、人为原因造成成本消耗超标的（如原材物料的浪费），一次
耗扣2分。
钢
水.本人对钢水消耗15%1、2#机以1010㎏/t为限每超1㎏/t扣3分
消负主要责任2、因定尺不准，造成钢铁料消耗超标的，一次扣2分120分
耗3、因记录错误造成钢铁料消耗超标的，一次扣2分
员
工1、安全、设备、现场卫生：微伤、险肇事故每超一次扣3分，
管分厂联查每项扣2分公司联查扣3分
理
2、联带考核项：以直接管理人数的违纪次数为准，一次扣2分
本人对管理指标负10%3、对员工的培训不及时或不到位的，扣10分/月。120分
主要责任
4、因交接班出现异议，而不能及时正确处理的，一次扣2分
5、班组形象（班组建设）分三级：得A不扣分，得B扣1分，
得C扣2分。
1、本人迟到早退，每次扣5分
个
人10%2违反分厂和公司纪律并受到处罚的每次扣3分，车间抓住违章
态
文档评论（0）