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聘用协议书格式要求

本聘用协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订。

甲方（聘用方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（受聘方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方是一家依法成立的组织，具备聘用员工的能力；乙方愿意接受甲方的聘用，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.1甲方聘用乙方担任______职位，具体职责和要求如下：

（1）岗位职责：________________

（2）工作要求：________________

（3）工作地点：________________

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

二、聘用期限

2.1本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2双方如同意续签，应在协议到期前______日内书面签订续签协议。

三、劳动报酬

3.1甲方应按照乙方的岗位职责和工作要求，支付乙方工资待遇，具体工资标准如下：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按月发放；

（3）其他补贴：按国家及甲方规定给予。

3.2乙方享有______天/年的带薪年假，具体休假安排双方协商确定。

四、保密协议

4.1乙方同意在合同期限内及合同终止后______年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2乙方提前解除本协议的，应提前______天书面通知甲方，并支付违约金人民币______元。

六、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

甲方代表（签名）：____________

乙方代表（签名）：____________

签订日期：________________

上面所述为一份聘用协议书的格式示例，实际签订时请根据具体情况进行调整。###特殊应用场合及增加条款

高科技企业研发人员聘用

增加条款：

知识产权归属：明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。

竞业限制：规定乙方的竞业限制期限和范围。

保密义务：强化对研发资料和技术的保密义务。

违约金：设定具体的违约金数额作为违反竞业限制或保密义务的处罚。

提前解约后果：规定提前解约的违约金或赔偿额度。

外派员工聘用

增加条款：

外派条款：明确外派地点、期限、工作内容等。

生活保障：提供外派期间的生活补贴或福利。

保险责任：确保乙方在外派期间享有适当的保险保障。

税收安排：明确外派期间税收的责任和优惠。

紧急情况处理：规定紧急联系人和处理程序。

实习生聘用

增加条款：

实习目的：明确实习的目的和预期学习成果。

指导和培训：甲方提供指导培训的责任和义务。

评估和反馈：实习结束后的评估和反馈机制。

实习报酬：如果提供报酬，应明确报酬标准和发放方式。

实习成果归属：明确实习期间成果的知识产权归属。

高级管理人员聘用

增加条款：

高管职责：明确乙方的管理职责和绩效指标。

股权激励：可能涉及的股权激励计划条款。

高管薪酬结构：详细描述薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等。

任期规定：规定乙方的任期以及任期结束后的权利和义务。

违约责任：对于高管违反合同的特定违约行为设定详细的违约责任。

艺术家或创意人员聘用

增加条款：

作品权益：明确作品版权、著作权等权益的归属。

创作支持：甲方应提供的创作条件和支持。

作品展示：对作品展示、推广的条款进行规定。

提前解约后果：对于创意人员提前解约可能涉及的赔偿问题。

知识产权保护：加强对乙方作品的知识产权保护措施。

销售人员聘用

增加条款：

销售目标和奖励：明确销售目标和相应的奖励机制。

客户资料保护：强化对客户资料的保密义务和泄露后的处理。

竞业限制：对于销售人员在离职后的竞业限制进行明确规定。

区域保护：