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薪酬管理常见表格与工具

华恒智信分析员yana

薪酬管理是公司人力资源管理的重要内容之一，薪酬体系的建立、准确核算、及时发放，都直接影响着员工的工作满意度。一般而言，公司的薪酬模式拟定之后，除非出现特殊情况，否则薪酬管理是比较常规性的工作，有一定的标准化操作流程和制度，因此，工具表格的选取在薪酬管理中就显得十分重要了。华恒智信分析员整理了薪酬管理中常见的表格工具模板，供公司参考。

1.薪酬等级表

薪资等级结构表

职级

岗位名称

薪资等级

说明

备注

薪级

基本工资

责任津贴

岗位工资

技能补贴

合计

1

高管

项目经理

部门经理

①

1000

800

700

2500

1、项目经理试用期套③～④级（3500-4300元）

2、部门经理试用期套①～③级（2500-3500元）

3、技能补贴金额为200-1000元不等，重要合用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。

4、调薪时机：

（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；

（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员合用于本次调薪）。

5、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。

公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。

②

1200

1000

900

3100

③

1300

1200

1000

3500

④

1500

1600

1200

4300

⑤

1600

1900

1500

5000

⑥

1800

2023

1800

5600

⑦

1900

2100

1900

5900

⑧

2023

2200

2023

6200

⑨

2100

2300

2100

6500

⑩

2200

2400

2200

6800

2

中管

技术主管

班组长

①

900

500

500

1900

1、技术主管和班组长试用期套③～④级（2700-3200元）

2、技术副管和副班组长试用期套②～③级（2300-2700元）

3、技能补贴金额为200-1000元不等，重要合用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。

4、调薪时机：

（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；

（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员合用于本次调薪）。

7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。

公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。

②

900

700

700

2300

③

1050

800

850

2700

④

1300

900

1000

3200

⑤

1400

1000

1300

3700

⑥

1600

1100

1600

4300

⑦

1800

1200

1700

4700

⑧

1900

1300

1800

5000

⑨

2023

1400

1900

5300

⑩

2100

1500

2023

5600

3

职工

技术员

办公室职工

业务员

司机

会计

出纳

①

900

50

300

1250

1、技术员试用期套②～③级（1550-1950元）

2、办公室职工、会计、出纳、试用期套①～③级（1250-1950元）

3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（1250-1550元）

4、技能补贴金额为200-1000元不等，重要合用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。

6、调薪时机：

（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；

（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员合用于本次调薪）。

7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。

公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。

②

900

250

400

1550

③

900

550

500

1950

④

1100

700

600

2400

⑤

1200

900

700

2800

⑥

1400

1000

800

3200

⑦

1500

1100

900

3500

⑧

1600

1200

1000

3800

⑨

1700

1300

1100

4100

⑩

1800

1400

1200

4400

4

职工

普工

技术工

后勤服务

①

900

200

1100

1、车间技术工（如焊工、电工等）试用期套③～④级（1500-1800元）

2、车间普工、后勤服务试用期套①～②级（1100-1300元）

3、技能补贴金额为200-1000元不等，重要合用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。