医学院党风廉政三化建设专题会.pptxVIP

;廉政风险防范管理

专题培训;;一、廉政风险及其特征

二、怎样查找廉政风险

三、怎样开展风险防范;一、廉政风险及其特征;廉政风险特征;;;;思想道德风险;岗位职责风险;制度机制风险;;查找风险点方法

1.顺推法：从梳理管理事项、审批程序、公共服务程序等方面入手，查找廉政风险点。

2.逆推法：从综合分析信访件、举报信息、投诉、审计汇报、督查汇报等入手，分析原因查找廉政风险点。;查找风险点标准;注意三个问题;1.查找思想道德风险;思想道德风险表现形式;②领导干部与普通干部有所区分，各有侧重。

领导干部围绕树立科学发展观、正确政绩观，从科学决议意识、民主决议意识、被监督意识、廉洁自律等方面查找；普通干部围绕服务群众意识、履职创新意识、依法行政和自律意识等方面来查找。;举例：思想道德风险;2.查找岗位职责风险;查找岗位职责风险;岗位职责风险表现形式;岗位职责风险表现形式;岗位职责廉政风险点;岗位职责廉政风险点;3.查找制度机制风险;3.查找制度机制风险;3.查找制度机制风险;;干部推荐、选任工作风险点;干部推荐、选任工作风险点;干部推荐、选任工作风险点;廉政风险防范就是要使党员干部不想、不敢、不能腐败。

“不想”主要就是做好思想道德风险防范，加强思想教育，筑牢思想防线，预防形成适合腐败条件和土壤。

“不敢”就是要加强反腐倡廉教育震慑力度，强化“一岗双责”，预防工作人员在推行公共服务和管理职务上存在投机和侥幸思想。

“不能”就是要制度健全有效，预防因制度缺失工作人员违法违纪。;风险防范办法必须严格按照查找出来风险点，有针对性地制订；办法要得力，有可操作性，能切实到达预防腐败行为发生，及时纠正不妥行为，防止苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。;完善干部推荐、选任制度和办法，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，集体讨论制订干部选拔任用标准和标准，严格按程序办事，把好“五关”，即推荐关、考查关、酝酿关、讨论决定关、检验监督关。

建立健全投诉举报渠道，自觉接收群众和纪检监察部门监督；加强对干部任免工作检验，严格责任追???。;针对风险点制订防控办法;风险点③防控方法：选政治上靠得住同志组成考查组，让优异党政主要领导任组长，并对考查组组员进行培训，明确考查标准、方法、步骤和要求；公布考查预告，发挥群众“四权”作用，考查组按相关要求和干部名册指定考查谈话人员，实施差额推荐和差额考查方法，预防片面性和倾向性；制订科学考查方案和意见，按照不一样层次、不一样职位特点，因岗施策，按岗考评，增强考查工作科学性和有效性；把集中考查、年底考查、提拔考查与日常考查和围绕中心工作、重点工作考查相结合。;风险点④防控办法：召开党委常委会之前，广泛征求意见，进行充分酝酿。由党政主要领导、组织部责任人在院领导之间对拟任人选进行个别沟通、征求意见；征求纪检监察部门对拟提拔干部意见。;风险点⑤防控办法：党委常委会认真听取组织部对拟任人选提名、推荐、考查和任免理由等情况介绍；每位常委充分发表意见；无记名投票表决。

;;;;;;;;;;案件线索内审

处理

风险点①;注意事项：;找准风险。在强调找全、找透风险点同时，也要注意归纳合并一些风险点，使风险点描述更为准确，便于制订风险防控办法。

征求意见。要经过各种方式广泛征求干部、职员和服务对象意见。

重视质量。工作进度服从工作质量。;工作要求：;二、经过OA系统报送相关材料电子文档；

三、抓紧做好制度机制风险防范方面工作材料搜集整理工作。;