工资集体协商合同范本.docVIP

工资集体协商协议

甲方单位名称：

地址：

企业性质：

法定代表人：

企业首席代表姓名：

企业首席代表身份证号码：

乙方职工首席代表姓名：

职务：

性别：

家庭住址：

职工首席代表身份证号码：

年月日

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《贵州省企业集体合同条例》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《贵州省人口与计划生育条例》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工）方平等协商，签订本工资集体协商协议。

第一条协议期限：自年月日起年月日止。

第二条企业建立以（如：结构工资、等级工资等）为主的基本工资分配制度，其中对职工，实行工资分配制度。

企业年实现利润元；

第三条根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定年，工资总额为万元，比上年增（减）

%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）

%，同比增（减）%。离岗人员生活费万元。

第四条企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据企业经济效益和利锐指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。

第五条根据实际和生产经营特点，本企业设立奖和、等津贴、补贴。奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。

第六条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放任一职工的工资不低于每月元（不含奖金、津贴、补助）。

第七条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

第八条企业因工作产生需要，依法安排乙方加班，加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班，加点工资：

1、加班、加点工资的计发基数：日工资＝月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加点工资的计发标准：

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资。

（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资。

（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

第九条病假、事假扣发工资规定(根据国家有关规定和企业实际情况制定)。

第十条职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚嫁、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

第十一条严格按照《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》以及《贵州省人口与计划生育条例》：

1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。

2、企业不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由降低女职工工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。

3、符合计划生育规定的女职工，按有关政策规定可享受产假或节育假，休假期间工资照发。

第十二条企业在劳动者依法履行劳动义务后，应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。

第十三条双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：

第十四条在出现下列情况时，可以变更或终止工资协议：

１、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

2、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

３、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即