我国餐饮企业人员流失问题探讨.docx

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2024-06-30 发布于湖南
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我国餐饮企业人员流失问题探讨

中文摘要

员工在正常的合理的范围内流动是正常的，不会影响到企业的正常经营，不但如此，还可以为企业注入新鲜的血液，让企业可以更有活力。但如果人员流动的频率过高，那么将对企业产生巨大的影响。如何优化企业人员流动的效能，为企业人力资源的管理注入获利，是当前我国中小企业需要面临的问题。本文从北京香山饭店出发，深入探索其当前人员流失的现状，发现其人员管理中存在诸多问题，主要表现在绩效考核流于形式，企业内部培训机制构建缺位，缺乏一定企业激励文化的构建，员工发展机制缺失，这些问题导致了企业高的人员流失率，基于此，本文提出相关建设性意见，饭店应该优化绩效考核的流程，提升人员的价值