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乡镇换届回头看工作计划第1篇

乡镇换届回头看工作计划第1篇（一）对综合素质好、带头作用突出、被评为优秀等次的，由镇党委通报表彰，并在绩效报酬中予以xx%奖励，在选拔任用、考录使用、推选“两代表一委员”等方面优先考虑。

（二）对综合素质较好、作用发挥明显、被评为一般等次的，加强教育引导，强化争先意识，努力实现进位。

（三）对履职不到位、评价不高、排名末位、被评为“差”等次的，由镇党委通报批评，在绩效报酬中予以扣减xx%，并按照批评教育、限期整顿、职务退出等三种形式，视情形进行分类处理。

批评教育。对问题较少、班子战斗力不强的，由镇党委约谈、告诫，联系村党建指导员落实包保责任，三个月内改进成效不明显的，立即进行整顿；限期整顿。对问题较多、班子战斗力较弱的，所在村当年度列为后进党组织，采取派驻指导、结对联系、包保整改等方式，由镇选派优秀干部到村担任第一书记，开展为期半年的帮扶整顿。选派书记可参照《关于印发的通知》，给予适当生活补助；

职务退出。对半年整顿成效不明显、问题仍较突出的，可依据《中国_章程》《中国_支部工作条例（试行）》《_村民委员会组织法》《_城市居民委员会组织法》等相关法律法规，及时予以调整。

（四）村党组织书记缺额的，可依法进行补选。确有必要时，镇党委可及时指派；村委会主任缺额的，镇党委在纪检、组织、民政等部门的监督指导下，依法依规进行补选。

乡镇换届回头看工作计划第2篇在20XX年大队开展开展执法突出问题专项整治活动的基础上，紧紧抓住执法问题多发、易发的关键环节和重点领域，以“回头看”的方式对执法突出问题进行再梳理、再排查、再剖析。

车辆和驾驶人管理工作的查摆重点是：是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“吃拿卡要”的问题，是否存在“黄牛”现象突出的问题，是否存在降低标准，检车不严，让不合格小型客车上牌，让不符合安全标准的车辆通过安全检验的问题。

交通事故处理工作的查摆重点是：是否存在不严格、不公正及不作为、慢作为等问题。如：有警不接，不及时出警处置，接警态度简单粗暴、推诿塞责；出警后未按照有关规定勘验现场，未及时开展事故调查、检验鉴定，不按规定进行交通事故认定等问题。

道路执勤和违法处罚工作的查摆重点是：处罚窗口单位是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“吃拿卡要”的问题，是否存在违规销除交通违法记分，违规减免，收受黑钱，收取年费等问题；路面执勤执法是否存在扣留车辆、证件不符合法定规定，不开具法定文书，随意降低处罚标准，随意变更交通违法行为施以处罚的问题。非现场执法是否存在证据不足、定性不准、录入错误等问题。

在办理刑事案件和行政拘留案件时，要重点查摆执法办案区使用管理是否存在未认真执行“四个一律”工作要求的问题。即未严格落实“违法犯罪嫌疑人被带至公安机关后，一律直接带入办案区，严禁违反规定带出办案区讯问询问；进入办案区后，一律先进行人身检查和信息采集；违法犯罪嫌疑人在办案区内，一律要有人负责看管；在办案区内开展执法活动，一律要有视频监控并记录”等“四个一律”的工作要求。

乡镇换届回头看工作计划第3篇针对全区村两委班子换届工作中存在的问题，各街道均采取了相应的措施，从认识上找差距，从工作上找漏洞，从方法上找不足，以便为下次两委会换届选举工作做好充分的准备。在下次的村两委班子换届工作中，我区将重点做好以下几个方面的工作。

一是注意调查摸底，听取民情民意。区换届选举工作领导小组成立后，由区委书记亲自带队，深入基层调研，广泛听取各方面意见，并预先考虑到各村换届选举中可能出现的任何情况，在反复论证和研究的基础上，制定下发了《**区村级党组织和村民委员会换届选举工作实施方案》。与此同时，街道党工委领导深入村民当中听民声、询民情、察民意，在调研的过程中收集了大量的第一手资料，基本摸清了各个村外出务工和外来人口情况及潜在的“难点村、重点村”情况，通过整理、分析，更好地掌握农村基层的实际情况，增强了工作的预见性和针对性，及时、准确地应对可能出现的各种突发情况。

二是创新选举方法，逐步实现直选。这次换届工作，各街道本着探索基层民主选举新经验以便为全面开展下次村委会换届选举提供借鉴的目的，采取了多种选举方式真正表达民意，体现民主，其中以伏龙坪街道头营村的“海选村官”最具代表性，成为新亮点。这种每个村民都参与海选的方式意义重大；针对特殊情况，街道党工委还根据实际在头营村和红沟村组织了一次另行选举，另行选举也采用了海选形式，并取得了成功，“海选村官”的形式为今后我区村两委班子换届选举工作积累了宝贵的经验，也为全区今后换届实现直选作好了充分的准备。

三是突出选人标准，改进选人办法。提出6项基本要求规范村“两委”成员资格条件，组织指导各村细化量化具体化，保证当选干部能力素质。从已选举的村委会看，新当选的村委会成员群众信得