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如何提升自己总结能力(12篇)
1、听,即倾听的能力。
“倾听”是职场中最重要的一项基本能力,它代表青年人的悟性与潜力水平,其核心关键词是“会意”。我们在学生时代都做过数学题,“倾听”犹如“审题”,如果我们一开始没能理解题目的意思,就无从下笔;最可怕的是,如果我们把题目理解错了,即使是演算过程和最后结果都正确,但这不是出题人需要的答案,只能给我们打个叉。在职场中,同样是这个理,如果我们不会“倾听”,经常不能正确理解老板或领导的意思,做的事与他们交代的本意相差甚远,那我们的职场生涯就会注定平庸。
职场中哪些场合特别需要用到“倾听”呢?我总结一下,有三种场合:(1)领导向你单独布置工作时,这时,你要带上笔记本,静静地听候领导交代的事情,迅速记下每项事情的关键点,并在离开领导办公室之前,重复一下自己理解的要点,请领导给予补充与完善;(2)同事与你交流合作时,你首先要静下心听明白同事需要你配合做什么,自己能够帮助配合一定要主动配合,以后你有什么事情需要他们帮忙时也好开口;(3)领导向下属了解工作情况时,这种场合下倾听是高级管理者的一种必备能力,拥有良好的倾听技巧,能够让领导有效地获得下属的信息与信任。
2、说,即说话的能力。
“说话”是职场中一种重要的传递信息方式,其核心关键词是“场合”。我们有一句俗话是“在什么山上唱什么歌”,这说明说话分场合非常重要。不同的场合,有不同的听众,我们说话首先要有针对性,考虑到对方的特殊心理和需求,这样说出的话别人才爱听。一般来说,说话要考虑三种场合:(1)公众场合的演说,你一要事先了解现场听众是谁,他们的需求是什么,爱听什么内容;二是做到不怯场;三是密切关注现场动态,根据动态随时调整自己演说策略与内容。(2)工作协调的沟通,你关键是要学会把注意力放在结果上而不是情绪上,不能因为情绪问题,导致沟通出现障碍,影响做事的结果。(3)向领导的口头汇报,你要事先清楚领导一般会关注结果或逻辑,要掌握汇报工作的金字塔原理:中心思想明确,结论先行,以上统下,归类分组,逻辑递进;先重要后次要,先全局后细节,先结论后原因,先结果后过程。
3、写,即写作的能力。
4、做,即做事的能力。
“做事”是职场中表现一个人执行力水平的标识,其核心关键词是“细节”。职场中,很多时候是细节决定做事的成败,一些刚入职场的年青人,不太注意做事的细节,常给人以不踏实之印象。比如,很多年青人在做事的过程中经常忽视这样一个细节,即领导交代他办一个紧急事情,他不懂得及时回报进展情况,以致要让领导亲自打电话追问;有时,追问之后才知道事情没办好,耽误时间让领导痛骂一顿。我的做法是,每当老板单独交代我办一件事,我总在办好事情之后第一时间给领导发个告知短信或打个电话;如在办事过程中遇到困难,也在第一时间告知,和领导一起寻找解决办法,这样既不会误事,又能在领导的指导下圆满完成任务。
“听,说,写,做”四项基本功,只能保证你在职场江湖里游起来,至于你是否能持续游动或游到前头,那还有许多技能需要修炼。
1.职场如何提高人际交往能力
2.如何提高职场社交能力
3.职场中如何提高社交能力
4.提高职场能力的方法
5.身在职场如何提高心理承受能力?
6.职场怎么提高人际交往能力
7.职场新人如何提高注意力
8.职场如何提高工作效率
9.职场人如何提升人际交往能力
10.如何快速提升你的职场社交能力
如何提升自己总结能力第2篇
怎么提高人际交往能力
增强亲和力
亲和也就是合群,增强亲和力也就是增强合群能力。与人相处,要尽可能显示出随和、亲切、自然,并表现出愿意与他人在一起的愿望。放不下架子,或过于呆板,都是不受人欢迎和喜爱的。
增强表达能力
准确、丰富、动人的表达能力是人际交往中不可缺少的。所谓表达能力,就是在人际交往中展示和说明自己的思想、情感和意愿的能力,它可以通过口语、书面语言和态势语言来进行。如果不善表达,就会影响人际交往,甚至造成人际关系的障碍。
增强解决实际问题的能力
无论是在工作中还是在生活中,每个人都会遇到这样或那样的问题。如果你能够在别人遇到问题时,善于给对方提出一些有参考价值的建议,或者能够帮助对方解决他们遇到的问题。久而久之,你将会越来越受欢迎,而且会自发地形成以你为核心的朋友圈。
增强应变能力
在人际交往中,往往会出现许多意想不到的情况,这就要求人们要能够随机应变,应付自如。过分地固执己见或因循守旧,都是不受人欢迎的。
要增强自己的应变能力,首先要坚持不懈地学习,扩大自
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