人力资源规划——实现人力资源供需平衡的核心路径.pptx

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人力资源规划——实现人力资源供需平衡的核心路径;人力资源规划概述

人力资源供需分析

人力资源规划的核心路径

人力资源规划实施步骤

人力资源规划面临的挑战与对策

案例分析与经验分享;人力资源规划概述;;;可操作性原则;人力资源供需分析;工作分析和岗位描述;;;人力资源规划的核心路径;;;;;人力资源规划实施步骤;;收集信息;;按照制定的人力资源规划,有计划地实施各项人力资源活动,如招聘、培训、绩效管理等。;人力资源规划面临的挑战与对策;;建立历史数据库;;;案例分析与经验分享;;准确预测企业未来的人才需求,制定相应的人力资源规划,避免出现人才短缺或浪费现象。;;感谢观看

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