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题目1
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题干
需求层次论是由赫茨伯格在20世纪40年代出版的《人类的动机理论》一书中提出的。
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对
错
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正确的答案是“错”。
题目2
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改革开放前的干部人事管理模式与高度集中的计划经济体制和政治体制不相适应。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目3
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2006年4月下发的《公务员法实施方案》将公务员等级序列调整为27级。
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对
错
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正确的答案是“对”。
题目4
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工作分析是公共部门定岗、定编的基础和依据，是解决公共部门权责不清和交叉重叠问题
的有效方法，有助于公共部门的精简、高效。
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对
错
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正确的答案是“对”。
题目5
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因素比较法所选定的职位报偿因素适合组织中的所有职位。
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对
错
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正确的答案是“错”。
题目6
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人员替代图能够清楚地体现公共部门内部人力资源的供给与需求情况。
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对
错
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正确的答案是“对”。
题目7
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在运用趋势分析法时，可以完全根据经验进行估计，也可以利用计算机进行回归分析来预
测。
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对
错
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正确的答案是“对”。
题目8
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管理游戏是指在一个模拟的人际关系环境中，设计—系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要
求应聘者扮演其中某一角色，并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。
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对
错
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正确的答案是“错”。
题目9
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用人单位在人员招聘的过程中，必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需
求。
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对
错
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正确的答案是“对”。
题目10
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激励过程模式把努力、绩效、能力、环境、认识、酬赏、公平感和满足等多个变量融于其
中，认为激励、绩效和满足均为独立变量，满足取决于绩效，甚于绩效取决于满足。
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对
错
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正确的答案是“对”。
题目11
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()是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段，为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人
才的过程。
选择一项：
a.育人
b.用人
c.激励人
d.识人与选人
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正确答案是：识人与选人
题目12
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满分2.00
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题干
()是指出于社会公益目的，由国家举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科
技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
选择一项：
a.民间组织
b.国有企业
c.事业单位
d.政府组织
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正确答案是：事业单位
题目13
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题干
职位分类则坚持以()为中心，根据工作性质以及任务繁简、责任大小进行分类管理，是
一种事在人先、以事择人的分类管理法。
选择一项：
a.岗位
b.“人”
c.任务
d.“事”
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正确答案是：“事”
题目14
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题干
关键事件的描述内容通常包括()。
选择一项或多项：
a.任职人员有效的或多余的行为
b.任职人员控制上述后果的能力
c.导致该事件发生的背景和原因
d.关键行为的后果
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正确答案是：导致该事件发生的背景和原因，任职人员有效的或多余的行为，关键行为的后
果，任职人员控制上述后果的能力
题目15
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满分3.00
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题干
公共部门人力资源规划程序主要包括()。
选择一项或多项：
a.目标确定与调查分析阶段
b.供求均衡分析与规划制订阶段
c.实施、评估和反馈阶段
d.人力资源需求和供给分析阶段
反馈
正确答案是：目标确定与调查分析阶段，人力资源需求和供给分析阶段，供求均衡分析与规
划制订阶段，实施、评估和反馈阶段
题目16
未回答
满分3.00
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题干
德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的()等各方面，以确保其符合“德才兼
备”的标准。
选择一项或多项：
a.能力素质
b.知识素质
c.政治素质
d.个人品德
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正确答案是：政治素质，个人品德，知识素质，能力素质
题目1
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题干
“科学管理”的基本设想是：存在一种最合理的方法来完成一项工作，这种方法不仅最有
效率，而且速度最快，成本也最低。
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对
错
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正确的答案是“对”。
题目2
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题干
职位分类法最为突出的方面在于公务员的品级与其所任职务彼此分离，品级与职务相
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