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工资集体协商协议书6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

工资集体协商协议书

为了维护劳动者的合法权益，促进企业和谐稳定发展，制定本协议书，明确工资集体协商的范围、程序和结果的执行情况，具体内容如下：

第一条适用范围

本协议适用于企业内部工资集体协商事项。

第二条协商机构

公司设立协商机构，由公司领导、工会代表和职工代表组成，工会代表和职工代表人数相等，由公司聘请的律师担任协商机构秘书，负责起草会议记录、制定合同文件等工作。

第三条协商程序

（一）公司及工会代表组成的协商机构每月召开一次会议，对企业工资制度规定、涉及工资调整、福利待遇等有关财务事项进行协商。

（二）协商机构就协商事项进行充分讨论，达成一致意见后，拟定协商结果报公司领导审批。

第四条协商结果执行

（一）公司领导审批后，将协商结果公示于公司内部，组织相关工作人员制定具体实施方案。

（二）公司将协商结果执行情况及时反馈给协商机构并公示于公司内部。

第五条生效期限

本协议书自公司领导审批后立即生效，有效期为一年。到期后如需继续执行，需重新进行工资集体协商。

第六条协商结果的修改和终止

对于已经实施的协商结果，如有必要修改或终止，需重新召开协商会议，达成一致意见后，报公司领导审批后执行。

第七条争议解决

在协商过程中如有争议，应通过协商解决，如不能达成一致意见，可向人力资源保护部门申诉。

第八条附则

本协议自发布之日起执行，协商机构应严格按照本协议的规定执行。

特此协商。

签字单位：签字日期：

公司代表：

工会代表：

职工代表：

秘书：

审批单位：

审批日期：

篇2

工资集体协商协议书

一、 协议目的

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为了维护企业和职工的合法权益，推动企业健康发展，特制定本协议。

二、 协议参与方

雇主：_____公司

雇工代表：_____代表

协商代表：_____代表

三、 协商的范围

1. 本协议适用于_____公司的所有员工。

2. 协商范围包括员工的基本工资、绩效工资、津贴、奖金、福利待遇等内容。

四、 协商程序

1. 协商代表和雇工代表应提前确定会议时间和地点，按照约定时间召开协商会议。

2. 协商会议应当充分听取雇工代表的意见和建议，同时雇用单位应充分说明工资调整的原因和依据。

3. 协商会议达成一致意见后，由雇主和雇工代表签署协议书，具有法律效力。

五、 协商原则

1. 公开透明原则：协商过程应当公开透明，保证雇员了解协商内容和结果。

2. 平等协商原则：雇主和雇工代表应当平等对话，避免强势占据对方。

3. 合法合理原则：协商内容应当符合国家法律法规和公司规章制度，合法合理。

4. 互谅互让原则：协商过程中要体现互相理解、互相尊重，互相让步，尽量达成双方满意的协议。

六、 协商内容

1. 基本工资：公司将根据国家政策和企业实际情况，适时调整员工的基本工资水平。

2. 绩效工资：公司将根据员工的绩效表现，合理设定绩效奖金制度。

3. 津贴和奖金：公司将根据市场行情和员工付出情况，适时发放津贴和奖金。

4. 福利待遇：公司将不断改进员工的福利待遇，提高员工的生活质量和工作满意度。

七、 协商期限

雇主和雇工代表应当在协商会议后一个月内达成一致意见，并签署协议书。协议期限视具体协商内容而定，一般不超过一年。

八、 协商效力

本协议经雇主和雇工代表签署后，具有法律效力。双方应当按照协议内容执行，并定期评估协商成果，及时调整协商内容。

九、 其他事项

1. 本协议自签署之日起生效。

2. 如在协商执行过程中发生争议，双方应当友好协商解决。如无法协商解决，可向劳动仲裁部门申请调解。

雇主：_____公司雇工代表：_____

日期：年月日日期：年月日

以上为本公司工资集体协商协议书，特此签署。

篇3

工资集体协商协议书

协议书编号：xxx

协议主体：

甲方：xxxx公司

乙方：xxxx工