大学管理干部聘用合同3篇.docxVIP

大学管理干部聘用合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

大学管理干部聘用合同

第一章总则

为规范大学管理干部聘用行为，明确双方权利和义务，维护聘用关系的稳定性和公平性，依据相关法律法规，制定本合同。

第二章聘用范围

本合同适用于大学管理干部的聘用行为，包括各级管理职位的聘用。

第三章聘用程序

1、招聘公告：学校对需要聘用的管理干部职位发布招聘公告，明确聘用条件和程序。

2、资格审查：申请人按要求提交简历和相关证明资料，学校进行资格审查，确定候选人名单。

3、面试考核：对候选人进行面试考核，并根据综合评定结果确定最终人选。

4、签订合同：学校与最终人选签订管理干部聘用合同，明确聘用事宜。

第四章聘用条件

1、学历要求：管理干部应具有相应的学历背景，符合岗位要求。

2、工作经验：管理干部应具有丰富的工作经验，能够胜任所担任的管理职位。

3、身体条件：管理干部应符合相关的身体条件标准，身体健康才能胜任工作。

4、政治素质：管理干部应具有良好的政治素质，维护国家和学校的利益。

第五章聘用期限

1、试用期：管理干部聘用合同规定的试用期为6个月，试用期内工资待遇和职权受限。

2、正式聘用：试用期满合格者，学校与管理干部签订正式聘用合同，聘用期限为3年。

3、续聘：聘用期满，双方协商一致可以续聘，继续履行聘用合同。

第六章聘用权利和义务

1、学校的权利和义务：

（1）提供工作条件：学校应为管理干部提供必要的工作条件，确保其顺利开展工作。

（2）支付报酬：学校按规定支付管理干部工资及相关福利待遇。

（3）监督管理：学校有权对管理干部进行监督管理，确保其按规定履行职责。

2、管理干部的权利和义务：

（1）忠实职守：管理干部应忠实履行职责，维护学校的利益。

（2）按时履行职责：管理干部应按照岗位要求履行职责，不得违反规定。

（3）维护聘用关系：管理干部应尊重学校的管理制度，维护聘用关系的稳定性。

第七章合同变更和解除

1、合同变更：双方协商一致可以对合同内容进行调整和变更，但变更应符合相关规定。

2、合同解除：发生以下情形之一，任何一方有权解除管理干部聘用合同：

（1）严重失职：管理干部在工作中严重失职，损害学校利益。

（2）违法违纪：管理干部违反法律法规或学校规定，情节严重。

（3）其他情形：双方协商一致可以解除合同，但应提前30天书面通知对方。

第八章争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向有关行政部门或法院提起诉讼解决。

第九章附则

本合同自签订之日起生效，期满终止。未尽事宜双方可另行协商补充。合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

大学管理干部聘用合同签署单位：_________（盖章）

法定代表人（签字）：_________管理干部（签字）：_________时间：_________年月日

以上为大学管理干部聘用合同的内容，望遵守执行，确保双方权益，维护聘用关系的稳定性和公平性。

篇2

大学管理干部聘用合同

第一章总则

第一条为规范和规定大学管理干部的聘用制度，明确大学管理干部的权利和义务，保障大学管理干部的合法权益，根据国家相关法律法规和教育部门的规定，制定本合同。

第二条大学管理干部聘用合同是大学与聘用管理干部之间的书面协议。合同内容包括大学管理干部的职务、工资待遇、工作职责、评定考核、奖惩制度等事项。

第三条大学管理干部聘用合同的签订必须遵循自愿、平等、公开、公正的原则，并经双方签字盖章生效。合同生效后，应当严格履行合同规定。

第四条大学管理干部聘用合同的期限一般不超过五年，合同期满可以续签。双方在期满前一个月内协商是否续签，如有异议，则按照双方协商情况处理。

第二章大学管理干部的权利和义务

第五条大学管理干部享有依法享有的工资待遇、年休假、探亲假、节日假等各项权益。同时，大学管理干部应当恪尽职守，服从大学的管理，维护大学的声誉。

第六条大学管理干部应当按照合同规定履行工作职责，积极参与学校重要活动，加强学生思想政治教育，促进学校的发展。同时，大学管理干部应当不断提高自身素质和能力，不断学习，适应大学管理工作的需要。

第七条大学管理干部应当严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，不得违法乱纪，不得利用职权谋取私利，不得搞权色交