- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
药店劳动用工合同6篇
全文共6篇示例,供读者参考
篇1
药店劳动用工合同
甲方(药店名称):______(以下简称甲方)
乙方(雇员姓名):______(以下简称乙方)
鉴于甲方为正规合法药店,现拟与乙方签订劳动用工合同,共同遵守劳动法律法规,保障乙方的合法权益,现将合同条款如下:
一、岗位及职责
1.乙方被聘用为甲方药店的雇员,具体岗位为______,主要职责包括______。
2.乙方在工作期间应当勤勉、遵守公司规章制度,服从公司管理,完成上级交办的任务。
二、工作时间和地点
1.乙方的工作时间为每周______小时,具体工作时间安排由甲方与乙方商定,并遵守相关劳动法规。
2.工作地点为______。
三、工资和福利
1.乙方的基本工资为______元/月,具体工资构成由甲方与乙方协商确定。
2.乙方享受的福利待遇包括______。
3.乙方的工资将于每月______日发放。
四、劳动保护
1.甲方应当保障乙方的劳动安全和健康,提供必要的劳动防护用品和设施。
2.乙方在工作期间如因公受伤,甲方应负责提供相应的医疗救助。
3.乙方应遵守公司的安全操作规程,防止事故的发生。
五、保密义务
1.乙方在工作期间或离职后,应当对所知道的公司商业秘密和机密信息负有保密义务,不得泄露给他人。
2.乙方对公司的商业信息和客户信息应当保密,不得擅自使用或外泄。
六、劳动纠纷
1.若因执行本合同而发生纠纷,双方应先协商解决;协商不成的,任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.在劳动争议解决的期间,双方应继续履行本合同。
七、合同变更和解除
1.本合同经双方签字生效,并视为发生用工关系。
2.如需变更合同内容,双方应协商一致,并经过双方签字确认。
3.若因乙方违反合同规定,甲方有权解除合同,并有权追究乙方的法律责任。
4.双方若协商一致解除合同,应当提前______天书面通知对方。
八、其他约定
1.本合同未尽事宜,双方可协商一致后签订补充协议。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,并具有同等法律效力。
甲方(盖章):______乙方(签字):______
日期:______日期:______
本合同自双方签字生效,至______年______月______日止。期满前如需续约,甲乙双方应当提前______天协商一致。
篇2
药店劳动用工合同
药店劳动用工合同是药店与员工之间的一种书面协议,用于规定双方的权利和义务,保障员工的合法权益,也确保药店的经营顺利进行。本合同是合法有效的,具有法律约束力。以下是药店劳动用工合同的主要内容和条款:
第一条员工基本信息
药店:(以下简称“雇主”)
员工姓名:
身份证号码:
工作岗位:
合同期限:
第二条工作内容和工作地点
1.员工在雇主的工作岗位是(具体工作内容)。
2.工作地点在(具体地址)。
第三条工作时间和休息
1.员工每周工作时间为(具体天数),每天工作(具体小时数)小时,休息日为(具体休息日)。
2.员工在工作期间需遵守雇主的工作时间规定,不能擅自离开工作岗位。
第四条工资待遇
1.员工的工资待遇为(具体金额),工资发放时间为每月的(具体日期)。
2.员工如有加班情况,应按照相关规定加班工资。
第五条福利待遇
1.员工在劳动关系存续期间,享有国家规定的社会保险待遇。
2.员工在生病或因特殊原因暂时无法工作时,雇主应按照规定支付员工病假工资。
第六条保密义务
员工在工作期间及工作结束后,应保守雇主的商业秘密,不能向他人泄露。
第七条绩效考核
雇主有权对员工进行绩效考核,根据考核结果进行奖惩。
第八条禁止竞业
员工在与雇主解除劳动合同后,在一定期限内不得从事与雇主相同或类似的工作。
第九条合同变更和终止
1.双方协商一致可以对合同进行变更。
2.合同期满,双方协商一致可以续签。
3.合同终止条件包括双方协商一致、员工辞职、雇主辞退等情况。
第十条纠纷解决
双方在履行本合同中发生争议,应友好协商解决;协商不成的可根据法律规定进行解决。
文档评论(0)