1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 办公文档
  5. 规章制度

2024年新版辅警考核细则.docVIP

2024年新版辅警考核细则.doc

    1. 1、本文档共10页，其中可免费阅读8页，需付费10金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    5. 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    6. 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    7. 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    8. 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多

    辅警绩效考核细则(仅限参照文)

    第壹章总则

    第壹条為客观、全面、公正、合理的评价全局警务辅助人员在队伍建设业务工作方面的体現，增進警务辅助人员队伍的良性发展。参照《xxx公安局辅警管理暂行措施》及本局警务辅助人员（如下简称“辅警”）队伍实际，特制定如下考核细则。

    第二条局辅警管理办公室（如下简称“辅警办”）是全局辅警管理工作的指导部门，负责指导协调全局辅警的考核工作。考察對象為本局统招辅警。

    第三条辅警的考核和薪酬分派遵照“客观公正、奖惩分明、分级分类、简便易行”的原则，考核算行平時考核与年度绩效考核相結合、考核业务实绩与現实体現相結合，综合评估考核等次和确定薪酬。

    第二章分级分类

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    173****6081 + 关注
    实名认证
    文档贡献者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >