新劳动合同法培训课件.ppt

四、劳动合同的订立（一）明确建立劳动关系的具体标准（第7条）——用工之日（二）明确用人单位和劳动者的基本义务（第7、8、9条）1、用人单位：建立职工名册备查、告知、不得扣押证件要求担保或收取财物2、劳动者：如实说明情况。（三）强化书面劳动合同的法律地位1、书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式（第10条）2、在订立时间上更具有可操作性（第10条）3、生效形式：双方协商一致签字盖章双方各执一份（第16条）4、劳动报酬不明确的处理方法：集体合同或同工同酬（第11条）（四）劳动合同类型（第12条）1、固定期限劳动合同（第13条）2、无固定期限劳动合同（第14条）3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（第15条）（五）时点要求：一个月内（不支付二倍工资）；超过一个月不满一年（满一个月的次日二倍工资)；满一年(11个月二倍工资及无固定期限劳动合同)。(第82条)*五、无固定期限劳动合同的规制（一）加强对签订无固定期限劳动合同的规制（第14条）1.规定五种订立无固定期限劳动合同的情形：双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；（2）初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一、二项规定的情形续订的；（4）视同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任：应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。(第82条第二款)。*五、无固定期限劳动合同的规制（二）问题

1.连续订立二次固定期限劳动合同的，续订无固定期限劳动合同是第二次还是第三次？

2.《劳动合同法》实施后，连续订两次劳动合同,应从何时开始算？

3.劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同，继续在用人单位工作的，双方都未明确表示的，劳动合同应当如何签订？

4.劳动者在劳动合同履行过程中满十年，是否要签无固定期限劳动合同？

5.劳动合同期满续延是否计算连续订立劳动合同次数？

6.用人单位解除或终止固定期限劳动合同之日起多长时间内再次订立固定期限劳动合同算连续两次情形？

7.劳动者符合订立无固定期限劳动合同，但双方协商签订了固定期限劳动合同，该固定期限合同期满后，劳动者是否还有签订无固定期限劳动合同的权利？*六、劳动合同内容（一）完善劳动合同的内容（第17条，与《劳动法》相比）1、共同规定4项：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬。2、增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律法规规定的其他应纳入事项。3、未提及3项内容：劳动纪律（规章制度）、劳动合同终止条件（法定）、违反劳动合同的责任（法定）（二）劳动报酬和劳动条件约定不明如何处理（第18条）引发争议重新协商适用集体合同规定同工同酬和国家有关规定（三）试用期（第19条）1、只能一次：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、期限：不得约定试用期不超过一个月不超过二个月不超过六个月以完成一定工作任务无固定期限劳动合同三个月一年三年*六、劳动合同内容（四）试用期的工资和解除（第20、21条）1、工资：（1）不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；（2）且不得低于最低工资（用人单位所在地）。2、用人单位解除：在试用期间被证明不符合录用条件的。（第39条）劳动者解除：提前3日通知用人单位可以解除。（第37条）（五）规范约定劳动者违约金的行为1、服务期及违约责任（第22条）：专业技术培训、违约金支付限额、正常调资；2、保守商业秘密及竞业限制（第23、