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有关委托招聘协议6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

委托招聘协议是指委托招聘方与被委托方就招聘工作达成一致意见，并在法律法规的基础上签署的合同。委托招聘协议一般包括以下几个方面的内容：委托方的基本信息、被委托方的基本信息、委托内容、工作方式、费用标准等。

首先，委托方的基本信息包括委托方的名称、地址、法定代表人等信息。被委托方的基本信息包括被委托方的名称、地址、法定代表人等信息。双方的基本信息是委托招聘协议的基础，只有双方的基本信息清晰明了，才能确保协议的有效性。

其次，委托内容是委托招聘协议中非常重要的部分。委托内容包括委托方向被委托方详细说明招聘的岗位、招聘的条件、招聘的数量等信息。被委托方需要根据委托内容进行相应的招聘工作，确保招聘工作的顺利进行。

再次，工作方式是委托招聘协议中需要明确的内容。工作方式包括招聘流程、招聘时间、招聘方式等信息。委托方和被委托方需要遵循约定的工作方式进行招聘工作，确保招聘工作的高效进行。

最后，费用标准是委托招聘协议中需要明确的内容。费用标准包括招聘费用、服务费用等内容。委托方和被委托方需要就费用标准达成一致意见，并在协议中进行详细说明，以确保双方的利益。

总的来说，委托招聘协议是委托方和被委托方之间的合作协议，双方需要遵守协议内容，共同完成招聘工作。委托招聘协议能够有效规范招聘工作，确保招聘的顺利进行，对于企业和求职者都具有重要意义。希望各方能够认真履行委托招聘协议，共同推动招聘工作的发展。

篇2

委托招聘协议

一、委托方：（招聘单位名称）

法定代表人/负责人：（姓名）

二、被托方：（招聘机构名称）

法定代表人/负责人：（姓名）

三、协议目的

为了更好地满足委托方的人力资源需求，委托方特意委托被托方进行人才招聘工作，双方达成如下协议。

四、招聘条件

1.委托方应提供详细的招聘需求，包括职位名称、人数、岗位要求等信息。

2.被托方应按照委托方的招聘需求制定合理的招聘方案，并确保招聘过程的合法性、公平性和透明性。

3.委托方应按照被托方提供的招聘条件和要求提供相关的支持和配合。

五、服务内容

1.被托方应根据委托方提供的招聘需求，负责发布招聘广告、筛选简历、组织面试等工作。

2.被托方应及时向委托方汇报招聘进展情况，包括招聘情况、候选人资料等。

3.被托方应在委托方同意的情况下，对候选人进行背景调查、岗位测试等工作。

4.被托方应积极协助委托方与候选人进行面试、薪酬谈判等后续流程。

六、费用结算

1.委托方应按照被托方提供的招聘服务收费标准支付相应费用。

2.支付方式：（支付方式和结算周期等）

七、保密条款

双方应为本协议项下的所有信息和资料保密，不得向第三方透露。

为明白起见，双方可签署保密协议。

八、违约责任

1.若一方未履行本协议义务，应承担相应的违约责任。

2.发生争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本协议自双方签署之日起生效，至完成全部招聘工作结束。

2.本协议的修改和补充须经双方书面同意。

委托方：（盖章）日期：

被委托方：（盖章）日期：

篇3

委托招聘协议是一种招聘方式，通常是指用人单位委托招聘机构或个人，通过专业渠道向社会公开招聘人才的协议。委托招聘协议是用人单位和招聘机构或个人之间的合同，双方必须遵守协议中规定的权利和义务。

一、委托招聘协议的内容

1.委托方（用人单位）的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。

2.受托方（招聘机构或个人）的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。

3.委托招聘的岗位名称、数量、要求等详细信息。

4.委托方提供的招聘条件和待遇，包括薪酬、福利、工作时间等。

5.受托方的服务内容和责任，包括招聘渠道、求职者筛选、面试安排等。

6.双方合作期限、解除协议的条件和方式等。

7.其他双方约定的事项。

二、委托招聘协议的优势

1.提高效率：招聘机构或个人通常对招聘流程、渠道有丰富的经验，可以快速高效地帮助用人单位招募到合适的人才。

2.降低成本：委托招聘一般是按照招聘成功的人数或比例收取费用，相比自行招聘，成本更为可控。

3.保密性：招聘机构或个人通常会对招聘过程保密，有助于保护用人单位的商业机密。

4.专业性：招聘机构或个人通常有专业的招聘团队，能够更