小学毕业班工作计划范本（4篇）.doc

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小学毕业班工作计划范本

教学质量是学校的生命线，是学校的立足之本，而毕业班的教学工作是学校工作的重中之重，它是学校的“前沿阵地”，对非毕业班工作具有示范作用和辐射作用，在整个学校工作中具有一定特殊性，抓好毕业班工作的意义不言而喻。毕业班工作任务重，压力大，师生累，时间短。因此，必须依靠全体教职工，群策群力，全力以赴。根据我乡实情，现将____年毕业班工作思路及实施对策拟订如下。

一、指导思想

总结经验，落实措施，提高质量。

二、工作目标

1、让全体学生完成学业，为全体学生顺利进入初中打下基础。

2、在新课程改革背景下，减轻学生负担，全面提高六年级的教育教学质量。

3、加强毕业班工作管理，努力提高优生率、合格率、巩固率。

三、毕业班现状

1、学生情况。我乡现有毕业班____个，共有学生____人。大部分学生父母外出务工，成为“留守儿童”，家庭教育缺乏，没有良好的学习习惯。

2、学科情况。从上期统测成绩来看，双优生较少，大部分学生偏科严重，后进生、学困生所占比例较大，我们将加强管理，不断引导，争取突破这些难点。

四、工作思路及对策

(一)成立毕业班工作领导组

组长：罗星和(中心校校长)

副组长：刘星元(中心校副校长)

黄顺鋆(中心校教导主任)

成员：安订全(中心校办公室主任)

杨星猛(后勤主任)

宋昭莲(办公室人员)

各村校长、教科室全体成员及毕业班教师

领导组全面指导毕业班各项工作，制定切实可行的措施，定期加强毕业班工作的检查、督促，提出整改意见和建议，并建立联系制度。具体罗星和联系中心校;刘兴元联系荆坪村、干溪村;黄顺鋆联系响水村、花园村、中心校;安订全联系大寨村、箐林村;杨星猛、宋昭莲联系柏林村、富民村、金竹村。

领导组下设办公室，由罗星和(校长)任主任，黄顺鋆、任副主任，成员由孙光荣、杨传丽、宋昭琴、车成安、潘杰宁、黄维金、李仁武组成。其职责：负责全面领导抓好毕业班各项工作，制定切实可行的措施，加强毕业班工作的督查，经常向班主任及科任教师了解有关情况，又要深入班级了解学生的思想、学习与生活。要协调好与毕业班工作有关的各方面关系，树立全局观念，想办法，定措施，确保毕业班工作顺利、高效的开展。

(二)针对我乡实际，建立健全毕业班激励机制

1、优生奖(绩效工资方案中执行)。

对学年末参加全县组织的毕业考试中在所任班级优生(成绩均分____分以上，含____分)累计计算。

1、中心校基数各为____名,达标每人奖____元，超一人____元，累计计算。差____人扣____元。(金额分配、扣发：总金额÷总分数____个人得分)。

2、花园村完小(____人)：达标每人奖____元，超一人____元，累计计算。差____人扣____元。(金额分配、扣发：总金额÷总分数____个人得分)。

3、响水村完小(____人)：达标每人奖____元，超一人____元，累计计算。差____人扣____元。(金额分配、扣发：总金额÷总分数____个人得分)。

4、荆坪村完小(____人)：达标每人奖____元，超一人____元，累计计算。差____人扣____元。(金额分配、扣发：总金额÷总分数____个人得分)。

5、箐林村完小、越百里希望小学(各____人)：达标每人奖____元，超一人____元，累计计算。差____人扣____元。(金额分配、扣发：总金额÷总分数____个人得分)。

6、金竹三思苗圃希望小学、大寨村完小、柏林村完小(各____人)：达标每人奖____元，超一人____元，累计计算。差____人扣____元。(金额分配、扣发：总金额÷总分数____个人得分)。

7、小河周林希望小学、坪河小学、干溪村完小、富民刘友昆希望小学(各____人)：达标每人奖____元，超一人____元，累计计算。差____人扣____元。(金额分配、扣发：总金额÷总分数____个人得分)。

2、全科合格率奖

上升一个百分点奖____元，低于一个百分点扣____元。

3、激励奖

凡是培养一个全县前____名的，每个奖____元，累计计算。所任班级教师每人发奖状一张，在年度评优评先、职称晋升中享受加分。

4、其他人员奖励

1、村校长在当年绩效工资考核发放中，奖本村优生所获奖金的____%，不达标的扣____%。

2、校点负责人奖该校所获总金额的____%，不达标的扣____%。

3、挂钩村办公室人员奖村总金额的____%，不达标的扣____%。

5、《墨翰乡中心校____年春教育教学工作计划》相关考核条款以及名次奖同样执行。

6、所有成绩、业绩将在年度考核、评优评先、职称晋升相应栏中仍然享受加分、扣分。

(三)加强对毕业班工作的管理

在毕业班工作的管理方面，要充分发挥班主任及科任教师在工作中的主体作用。班主任及科任