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人力资源主管岗位职责模板
1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘,并建立人才资源库;
2、充分挖掘与梳理人才引进渠道,并积累渠道管理的数据信息;
3、与候选人的初步沟通及面试执行;
4、对接相关部门面试官,充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);
5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助,开展暑期实习生招聘工作;
人力资源主管岗位职责模板(二)
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;
2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源战略进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成;
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护;
6、绩效管理:熟悉公司各部门业务,并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;
7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;
8、负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责模板(三)
1.办理酒店入离职等员工基础事务,负责门店的社保公积金维护
____分析门店需求,建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动
____对于门店经营需求或者培训需求,监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划
____组织召开门店日常会议活动
5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况
人力资源主管岗位职责模板(四)
1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;
2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。
3、开展员工满意度调查,通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;
4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;
5、负责员工各种假期的管理,按月统计和汇总加班情况,汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计,建立健全有关档案;
6、负责员工劳动合同签订工作;
7、人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告;
8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;
9、完成招聘工作,如招聘广告的刊登,员工面试工作等;
10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;
11、负责本部门成本费用及设施设备管理。
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