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广州退休人员劳务合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

广州市退休人员劳务合同

第一条为规范广州市退休人员从事劳务工作的行为，保障其合法权益，根据《广州市退休人员从事劳务工作管理办法》，特制定本合同。

第二条本合同包括以下内容：

1.劳务内容：双方约定的具体劳务内容。

2.劳务报酬：劳务报酬标准及支付方式。

3.工作时间和地点：劳务工作的时间和地点。

4.劳务期限：劳务工作的期限。

5.劳务条件：双方约定的其他劳务条件。

第三条劳务内容

根据劳务双方的具体协商，劳务内容包括但不限于以下内容：

1.提供咨询服务

2.参与培训教学

3.从事短期兼职工作

4.其他合法劳务活动

第四条劳务报酬

1.劳务报酬根据劳务内容的不同而有所区别，双方应当在签订合同之初约定明确的劳务报酬标准，并在合同中载明。

2.劳务报酬的支付方式可以选择一次性支付或分期支付，双方约定支付的时间和方式。

第五条工作时间和地点

1.工作时间：双方约定的工作时间应当明确，如每日、每周、每月工作的具体时间安排。

2.工作地点：双方约定的工作地点应当明确，如公司、工作室、家庭等。

第六条劳务期限

1.劳务期限是指劳务工作的开始和结束时间，双方应当在合同中明确约定。

2.劳务期限可以是长期的、短期的，双方应当在签订合同之初明确约定。

第七条劳务条件

1.双方应当遵守《广州市退休人员从事劳务工作管理办法》及其他相关法律法规。

2.双方应当遵守劳务合同的约定，保障劳务双方的合法权益。

3.双方应当遵守劳动纪律，认真履行劳务合同。

第八条合同解除

1.经双方协商一致，可以解除劳务合同。

2.发生下列情形之一，破坏劳务合同公平性，导致合同无法继续履行的，可以解除劳务合同：

（1）一方违约致使劳务合同无法继续履行的；

（2）劳动者患病、受伤，在规定期限内不能从事劳务工作的；

（3）其他严重影响劳务合同履行的情形。

3.一方未经对方同意未经本合同约定事项变更的，一方有权随时解除劳务合同。

第九条合同的变更、解释和争议解决

1.劳务双方应当在劳动合同履行期内，就履行过程中提出的问题，进行协商解决。如协商不能达成一致的，应当提前向劳动关系争议仲裁委员会请求协调或者提起仲裁。

2.劳务合同解释权在双方之间，如对合同条款有争议，应当依法协商解决。

第十条附则

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，至劳务期限届满之日止。

2.未尽事宜由双方协商解决，并签订书面协议，协议与本合同具有同等法律效力。

（以下无正文）

广州市退休人员劳务合同属于一种劳动合同，是双方就退休人员从事劳务工作事宜所订立的书面协议。在签订合同之前，退休人员应当慎重考虑自己是否适合从事劳务工作，了解合同内容并保障自己的权益。劳务合同具有一定的法律效力，一旦签署生效，双方应当履行合同约定，并在合同期限内完成劳务工作。如有任何争议，双方应当依法协商解决，保障自己的合法权益。希望广州市的退休人员能够通过劳务合同，充分发挥自身的能力，为社会贡献自己的力量，实现个人价值和社会价值的双赢局面。

篇2

广州是中国南部的一个重要城市，也是广东省的省会。作为一个国际化大都市，广州人口众多，其中不乏大量的退休人员。随着社会老龄化的加剧，越来越多的退休人员希望在退休后继续参与社会建设，积极投身劳动市场。为了更好地保障广州退休人员在劳动市场的权益，广州政府出台了退休人员劳务合同政策。

广州退休人员劳务合同旨在规范退休人员在劳务活动中的权益和义务，保障他们在劳动市场上的正当权益。根据广州市人力资源和社会保障局的相关规定，广州退休人员劳务合同应包括以下几个方面的内容：

第一，合同双方的基本信息。合同应明确约定参与劳务的退休人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，同时还应包括用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。

第二，工作内容和要求。合同应明确约定退休人员的工作内容和要求，包括工作岗位、工作时间、工作内容、工作地点等。同时还应明确规定工作的性质和要求，确保退休人员能够胜任工作。

第三，工资待遇和福利。合同应明确约定退休人员的工资待遇和福利，包括工资数额、工资发放时间、加班工资、绩效奖金等。同时还应保障退休人员享有与正式员工相同的福利待遇，如带薪年假、医疗保险、社会保险等。

第四，工作环境和安全保障。合同应明确约定用人单位为退休人员提供良好的工作