临时用工协议参考范文.docx

临时用工协议参考范文

本协议由以下双方订立：

甲方（以下称为“雇主”）：

乙方（以下称为“雇员”）：

身份证号码：

雇主需要完成特定任务，需要临时增加工作人员；

雇员具备相关技能和经验，可胜任所需工作；

雇主与雇员达成一致，以临时用工的方式解决雇工需求。

基于以上情况，双方达成协议如下：

第一条工作内容

1.1雇员将根据雇主的要求，并在能力范围内，完成雇主委托的工作任务。

1.2雇主将向雇员提供详细的工作任务说明，包括工作内容、工作时间、工作地点等。

1.3雇员同意按时、按质、按量完成工作任务，并经雇主验收合格后支付相应报酬。

第二条工作时间

2.1雇员的工作时间安排由雇主提前通知，并根据工作任务的需要确定。

2.2若雇员有特殊情况，需请假或调整工作时间，应提前向雇主提出申请，并获得雇主的书面同意。

3.1雇主向雇员支付的报酬以“工作量”计算，具体金额由双方协商确定。

3.2雇主应于每月（指定时间）前支付上个月工作的报酬，以现金/银行转账方式支付。

第四条保密条款

4.1雇员在履行工作职责时，可能会接触到雇主的商业秘密和敏感信息，雇员承诺在合同终止后仍要对所涉及的信息进行保密。

4.2对于违反保密义务造成的损失，雇员需承担相应经济责任，并可能面临其他法律追究。

第五条合同期限与终止

5.1本合同自双方签订之日起生效，至工作任务完成之日终止。

5.2若双方中的任何一方发现对方严重违约或经济状况不稳定，有权提前终止合同。终止合同的通知书应提前书面通知对方。

第六条争议解决

6.1本合同的解释与争议均应通过友好协商解决。

6.2若协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本合同未尽事宜由双方共同协商解决，并通过书面补充协议的方式进行。

7.2本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。

7.3本合同的附件为不可分割的组成部分，与本合同具有相同效力。

雇主：雇员：

日期：日期：

附件列表

工作任务说明：详细描述雇主委托给雇员的工作任务，包括工作内容、工作时间、工作地点等。

工作报酬协议：规定雇主向雇员支付报酬的具体金额和付款时间等事项。

保密协议书：详细说明雇员在履行工作职责时需要保密的商业秘密和敏感信息。

终止合同通知书：规范提前终止合同的方式和程序。

法律名词解释

雇主：指在本协议中具有雇佣权力的一方，为雇员提供工作并支付报酬的组织或个人。

雇员：指在本协议中受雇于雇主，按照雇主要求完成工作任务并获得报酬的个人。

合同期限：指本协议的生效时间和终止时间，即从签订之日起至工作任务完成之日。

双方协商解决：指双方就发生的争议或未尽事宜进行友好协商，共同寻求解决方案。

人民法院：指按照中华人民共和国法律，具有审判权的司法机关。

违约行为及认定

对于雇员的违约行为，包括但不限于以下情况：

未按照工作任务要求完成工作；

未经雇主许可擅自请假或调整工作时间；

泄露雇主的商业秘密和敏感信息；

故意损坏或盗窃雇主财物等。

雇主可根据严重程度采取以下措施对雇员违约行为进行认定：

警告：口头或书面告诉雇员其违约行为，要求改正。

处罚：适当扣除或减少雇员的工作报酬。

终止合同：如果严重违约并且损害雇主利益，雇主有权提前终止合同，并追究雇员的法律责任。

对于雇主的违约行为，包括但不限于以下情况：

未按时支付工作报酬；

未提供明确的工作任务说明；

未保护雇员的个人隐私和安全等。

雇员可根据严重程度采取以下措施对雇主违约行为进行认定：

异议申诉：书面向雇主提出对违约行为的异议申诉。

法律追究：如雇主的违约行为严重损害雇员权益，雇员可向人民法院提起诉讼。

违约行为的认定需要双方以事实为依据，经过合理的调查和证据收集，通过协商或法律程序进行处理。

在执行中遇到的问题及解决办法

工作任务不清晰或变动频繁：雇主应提供详细的工作任务说明，并在任务发生变动时及时通知雇员，双方可通过定期沟通、书面确认等方式解决。

工作量计算和报酬支付争议：双方应在合同中明确工作量计算方式，并约定报酬支付的具体时间和方式，如通过协商、验收记录或工作日志等来解决争议。

雇员请假或工作时间调整问题：雇员应提前向雇主提出请假或调整工作时间的申请，雇主应根据情况及时做出决策，并书面告知雇员。

保密义务违反：双方应明确保密协议的条款，加强保密意识，通过内部培训、保密协议签署等方式确保雇员遵守保密义务。如发生违约，可通过内部调查、制裁措施等来解决问题。

终止合同的情况：当有违约行为或经济状况不稳定时，一方可提前终止合同。终止合同的通知书应书面通知对方，并根据具体情况采取相应的解决措施。

本合同适用的应用场景

需要临时增加工作人员的场景，如项目短期需求、临时工作周期、突发工作量增加等情况。

雇主需要调动灵活劳动力