企业工会的工作计划.pptx

企业工会的工作计划

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2023WORKSUMMARY

目录

CATALOGUE

引言

组织架构与人员配置

会员管理与服务

劳动关系协调与维护

员工培训与素质提升

文化建设与活动组织

经费管理与使用监督

PART

01

引言

企业工会作为员工利益的代表，旨在维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系。

维护员工权益

推动企业文化建设

促进企业稳定发展

通过组织各类活动，加强员工之间的交流与沟通，形成良好的企业文化氛围。

积极参与企业管理，为企业发展提出建设性意见，推动企业稳定发展。

03

02

01

目的和背景

明确工作方向

推动工作落实

加强工作监督

提升工会形象

工会工作计划的重要性

01

02

03

04

制定工会工作计划有助于明确工作方向，合理安排工作时间和资源，提高工作效率。

通过制定具体的工作计划和目标，推动工会各项工作的落实和执行。

工作计划可以作为监督工会工作的重要依据，确保工作按照既定计划进行。

有计划、有步骤地开展工作，有助于提升工会在企业和员工中的形象和地位。

PART

02

组织架构与人员配置

负责工会全面工作，制定工作计划和预算，监督工会经费使用，协调处理重大问题。

工会委员会

根据企业规模和职工人数设立若干工会小组，负责组织和开展各类工会活动，收集职工意见和建议。

工会小组

维护女职工权益，组织女职工开展特色活动，促进女职工身心健康。

女职工委员会

工会主席

工会副主席

工会委员

工会小组长

主持工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，代表工会签署有关文件。

参与制定工会工作计划和预算，负责各自分工领域的具体工作。

协助主席工作，分管工会日常事务和财务工作。

负责组织和开展本小组的工会活动，收集职工意见和建议，及时向工会委员会反映。

档案管理

建立工会档案管理制度，妥善保管各类文件和资料。

经费管理

严格执行工会经费预算和管理制度，确保经费使用合理、透明。

开展活动

按照工作计划和职工需求，组织开展各类工会活动。

制定工作计划

每年初制定年度工作计划，明确工作目标和任务分工。

召开会议

定期召开工会委员会会议和工会小组会议，讨论和研究工作问题。

工作流程与规范

PART

03

会员管理与服务

建立完善的会员档案管理制度，对会员信息进行分类、整理和归档，确保会员信息的准确性和完整性。

定期对会员档案进行更新和维护，及时反映会员的最新情况和变化。

制定入会流程和标准，明确入会条件和要求，确保会员质量。

会员入会及档案管理

宣传和维护会员的合法权益，协助会员解决工作和生活中遇到的问题和困难。

建立会员服务平台，提供法律咨询、心理咨询、职业培训等多元化服务，满足会员的不同需求。

关注会员的身心健康，组织健康检查、体育比赛等活动，促进会员的全面发展。

会员权益保障与服务

制定会员活动计划，包括文艺演出、体育比赛、知识讲座等多种形式的活动，丰富会员的业余生活。

加强与其他企业或组织的合作与交流，为会员提供更多的学习和发展机会。

对每次活动进行总结和评估，不断改进和提高活动质量和水平，增强会员的参与度和满意度。

会员活动组织与实施

PART

04

劳动关系协调与维护

劳动合同签订与执行监督

监督劳动合同的签订

确保企业与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，保障双方权益。

劳动合同内容审查

对劳动合同的条款进行仔细审查，确保合同内容合法、公平、合理。

劳动合同履行监督

监督劳动合同的履行情况，确保双方按照合同约定履行各自的权利和义务。

在劳动争议发生后，积极组织调解工作，促进双方协商解决争议。

劳动争议调解

对于无法调解的劳动争议，协助员工向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动争议仲裁

为员工提供法律援助和支持，帮助他们维护自身合法权益。

法律援助与支持

劳动争议调解与处理

员工反馈处理

对员工提出的意见和建议进行认真处理，及时反馈处理结果。

员工沟通渠道建设

建立多种员工沟通渠道，如员工座谈会、意见箱等，及时了解员工心声。

员工满意度调查

定期开展员工满意度调查，了解员工对企业和工会工作的满意度和期望，为改进工作提供参考。

员工沟通与反馈机制建立

PART

05

员工培训与素质提升

调研员工需求

通过问卷调查、访谈等方式，了解员工在职业发展、技能提升等方面的需求。

分析岗位需求

结合企业战略和业务发展，分析各岗位对员工能力的要求。

制定培训计划

根据员工和岗位需求，制定年度或季度培训计划，明确培训目标、内容、时间等。

培训需求分析与计划制定

03

实施培训

按照培训计划，组织员工参加培训，确保培训过程的顺利进行。

01

设计培训课程

针对员工需求，设计涵盖职业技能、团队协作、沟通技巧、领导力等方面的培训课程。

02

选择培训方式

根据课程内容和员工特点，选择合适的培训方