厂长聘用合同范本.docxVIP

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厂长聘用合同范本

甲方(聘用单位):_______

地址:_______

法定代表人:_______

乙方(受聘人):_______

身份证号码:_______

联系方式:_______

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条:本合同为_______的劳动合同,合同期自XXXX年XX月XX日起,至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条:乙方同意根据甲方工作需要,担任_______岗位(工种)工作。

第三条:乙方的工作地点为_______。

三、工作时间和休息休假

第四条:甲方安排乙方执行标准工时制度。

第五条:乙方享受国家规定的法定节假日和相应的休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条:甲方按月以货币形式支付乙方工资,月工资为人民币_______元。

第七条:甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入,个人所得税由乙方承担,甲方负责代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

第八条:甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

第九条:乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_______支付乙方病假工资。

第十条:乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十一条:甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十二条:甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十三条:甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十四条:甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十五条:乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

八、当事人约定的其他内容

第十六条:甲乙双方约定本合同增加以下内容:_______。

九、劳动争议处理及其它

第十七条:双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

第十八条:本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第十九条:本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(盖章):_______

法定代表人或委托代理人(签字或盖章):_______

乙方(签字):_______

签订日期:XXXX年XX月XX日

厂长聘用合同范本(1)

甲方(聘用方):_______

地址:_______

法定代表人:_______

联系电话:_______

乙方(受聘方):_______

身份证号码:_______

住址:_______

联系电话:_______

鉴于甲方为合法经营的公司,现因业务发展需要,决定聘请乙方担任厂长一职,负责公司的日常生产管理工作。为明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,经甲乙双方友好协商,特订立本合同,以兹信守。

一、合同期限

本合同期限为_______止。合同期满,经双方协商一致,可以续签。

二、工作内容与地点

1.乙方同意接受甲方的聘用,担任厂长一职,负责公司的日常生产管理工作,包括但不限于生产计划制定、生产进度控制、生产成本控制、生产安全管理等方面的工作。

2.乙方的工作地点为甲方指定的生产厂区。

三、工作时间与休假

1.乙方应按照甲方的规定,遵守工作时间和休息休假制度。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假权利。

四、劳动报酬与福利待遇

1.甲方按月支付乙方工资,具体金额为_______元月。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、保密与竞业限制

1.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密,不得向任何第三方泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密谋取私利。

2.在合同期限内及合同终止后的一定期限内,乙方不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的工作。

六、违约责任

1.若乙方违反本合同的任何条款,甲方有权解除本合同,并要求乙方承担相应的违约责任。

2.若甲方违反本合同的任何条款,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

七、争议解决

如双方在履行本合同过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地

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