2023年女职工维权知识竞赛试题及答案.doc

女职工维权知识竞赛试题及答案

一、填空(20*1分)

1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受(15)天产假;怀孕满4个月流产的，享受(42)天产假。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受(98)天的产假，其中产前可以休(15)天;难产的，增长产假(15)天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增长产假(15)天。

3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕(7)个月以上的女职工参与夜班劳动?

4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(1)小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿天天增长(1)小时。

5、《劳动法》规定劳动者解除劳动协议，应当提前(三十)日以书面形式告知用人单位。

6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过(八)小时、平均每周工作时间不超过(四十四)小时的工时制度。

7、《女职工劳动保护特别规定》自2023年(4)月(28)日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即(经期)、(孕期)、(产期)、(哺乳期)的劳动保护。

9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作(一)年以上的，享受带薪年休假。

10、《劳动法》规定劳动协议可以约定试用期，试用期最长不得超过(六月)个月。

二、判断题(10*2分)

1、劳动协议的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院)确认。(√)

2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。(×)

3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时告知用人单位解除劳动协议。(×)

4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。(√)

5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动协议。(×)

6、《工会法》规定：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。(√)

7、签订女职工权益保护专项集体协议时，女职工人数较少，规模较小的公司，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体协议来覆盖。(√)

8、女职工产假期间的生育津贴，对未参与生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由职工个人支付。(×)

9、全国人大将“性骚扰”正式写入法律是在2023年。(×)

10、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。(√)

三、选择题(30*2分)

1、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D)体力劳动强度的作业。

A、重B、第二级C、第三级D、第四级

2、女职工禁忌从事每小时负重(B)次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3B、6C、8D、10

3、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过(B)公斤的作业。

A、15B、20C、25D、30

4、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第(C)级的作业。

A、一、二B、二、三C、三、四

5、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度(A)的作业。

A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃

6、低温作业是指工作环境平均气温(B)的作业。

A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃

7、高处作业是指坠落高度在基准面(B)以上的作业。

A、1米B、2米C、3米D、5米

8、孕期重要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为(A)天。

A、300B、260C、280D、290

9、假如女职工怀孕前从事的工作属于(A)的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事B、有毒有害

C、影响身体健康D、影响胎儿生长

10、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第(C)级的作业。

A、一、二B、二、三C、三、四

11、(A)是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和