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员工经常迟到合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

员工经常迟到合同

一、背景

作为一个雇主，员工的准时上班是十分重要的。经常迟到的员工不仅会影响公司的工作效率，还可能引发其他员工的不满，甚至影响整个团队的氛围。因此，为了规范员工的上班时间，保障公司的正常运转，制定员工经常迟到合同显得尤为重要。

二、合同内容

1.具体规定

在员工经常迟到合同中，首先应该明确规定准时上班的标准。一般而言，公司规定员工上班时间为早上9点，如果员工在9点之后到达，则视为迟到。而迟到的次数和时长也应该在合同中作出明确规定，例如每月累计迟到次数不能超过3次，每次迟到时间不得超过15分钟。

2.处罚措施

针对员工的迟到行为，合同中应当规定相应的处罚措施。可以根据公司的实际情况，选择适当的处理方式，如扣减奖金、记录迟到次数并影响绩效评定等。同时，应当明确如果员工迟到次数超过规定次数，将采取进一步的处罚措施，包括警告、扣薪等。

3.申诉程序

在员工经常迟到合同中，还应当明确员工享有的申诉程序。员工迟到可能受到特殊情况影响，或者是由于交通等客观原因导致，因此应当明确员工如何向公司提出申诉，以便及时解决可能存在的误会和不满。

4.解除合同条款

对于严重迟到行为，公司还应当在合同中明确解除合同的条款。如果员工迟到行为恶化，严重影响了公司的正常运转，公司应当有权解除合同并终止与员工的雇佣关系。

三、合同签订

员工经常迟到合同应当由公司的人力资源部门和员工双方签订，签订时间应当在员工入职时进行。签订合同前，应当向员工详细解释合同内容，并确保员工了解合同规定并同意执行。

四、执行情况监督

公司的管理层和人力资源部门应当对员工的上班情况进行定期监督和检查，确保员工严格遵守合同规定。一旦发现员工有违反合同规定的情况，应当及时采取相应的处罚措施，并对员工的迟到情况进行记录和统计。

五、总结

员工经常迟到合同的制定对于规范员工的上班行为，提高公司的工作效率，维护公司的正常运转至关重要。通过明确规定、合理处罚和有效监督，可以有效管理员工的上班时间，确保公司的正常运转，提升企业的整体竞争力。希望员工和公司双方能够共同遵守合同规定，共同为企业的发展贡献自己的力量。

篇2

员工经常迟到合同

一、甲方与乙方签订本《员工经常迟到合同》，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，明确双方在工作时间纪律、迟到惩罚和合同解除等方面的权利和义务。

二、迟到定义：乙方在工作时间内未能按时到达工作岗位，超过正常上班时间的15分钟以上为迟到，达到3次及以上则为经常迟到。

三、乙方在签订本合同之后，需严格遵守公司的工作时间要求，按时到达工作岗位，不得有迟到现象。如有特殊情况需事先向公司请假，并经公司批准同意方可迟到。

四、经常迟到惩罚：乙方经常迟到时，公司有权采取以下惩罚措施：

（一）第一次迟到：口头警告，记录在乙方个人档案中。

（二）第二次迟到：书面警告，扣除当月绩效奖金10%。

（三）第三次迟到：停发当月绩效奖金，记录在乙方个人档案中。

（四）第四次迟到及以上：暂停乙方当月工资，视情况解除劳动合同。

五、双方对迟到次数及处理措施有异议时，可协商解决；如协商无法达成一致意见，可向公司人力资源部门申诉，由公司人力资源部门负责解决。

六、乙方需严格遵守公司的工作时间要求，提高自身的工作效率，不得因私事或其他原因造成迟到现象，否则公司有权解除本合同。

七、本合同自签署之日起生效，有效期为一年，至期满自动终止。若在合同期内，乙方未发生迟到现象，合同可继续延长。

乙方（签字）：日期：年月日

甲方（盖章）：日期：年月日

以上为员工经常迟到合同正文，双方签字生效。希望乙方严格遵守公司规定，提高工作效率，共同创造良好的工作环境。

篇3

员工经常迟到合同

一、双方约定

1.1本合同为员工迟到情况而签订，雇主为根据员工迟到情况制定的相应规定。

1.2雇主为本合同签署或通过其他正式形式认可后方能生效。

1.3本合同签订后，员工应按照合同约定履行职责，遵守公司规章制度，保证不再迟到。

二、迟到标准

2.1迟到是指员工在工作日正常工作时间内迟到5分钟以上。

2.2若员工因特殊原因需请假迟到，应提前向直接主管请假。

2.3迟到原因应当提前向雇主请示并得到批准。

三、迟到责任

3.1