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2024年招聘经理岗位职责要求5篇
目录
第1篇人力资源招聘经理岗位职责任职要求
第2篇集团招聘经理岗位职责任职要求
第3篇校园招聘经理岗位职责任职要求
第4篇招聘经理岗位职责及相关职位要求
第5篇人事招聘经理岗位职责任职要求
集团招聘经理岗位职责任职要求
集团招聘经理岗位职责
集团招聘经理岗位描述
1.负责集团职能线(财务/法务/廉正合规/公共事务部/董事局办公室/人力资源部)相关岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;
2.管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3.运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;
4.改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等;
岗位要求
1、正规统招院校毕业,本科及以上学历;
2、至少具备8年以上hr招聘相关工作经验者,it及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年,熟悉互联网行业,了解工程师文化,对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解;
3、优秀的管理、社交、谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道;
4、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责;
6、有激情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,追求创新!岗位描述
1.负责集团职能线(财务/法务/廉正合规/公共事务部/董事局办公室/人力资源部)相关岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;
2.管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3.运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;
4.改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等;
岗位要求
1、正规统招院校毕业,本科及以上学历;
2、至少具备8年以上hr招聘相关工作经验者,it及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年,熟悉互联网行业,了解工程师文化,对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解;
3、优秀的管理、社交、谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道;
4、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责;
6、有激情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,追求创新!
集团招聘经理岗位
招聘经理岗位职责及相关职位要求
招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
招聘经理职位要求
1.全日制正规院校本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法律专业优先;
2.熟悉hr理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,至少三年以上招聘工作经验;
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
5.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
6.有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。
招聘经理岗位职责
1.根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划;
2.制定、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;
3.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;
4.根据招聘需求,适当拓展并维护招聘渠道;
5.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
人力资源招聘经理岗位职责任职要求
人力资源招聘经理岗位职责
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
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