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2024灵活就业人员的劳动合同

合同编号：2024FL001

一、合同主体

甲方（用人单位）：（请填写甲方全称）

乙方（劳动者）：（请填写乙方全称）

鉴于甲方为合法成立的企事业单位或其他组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方作为灵活就业人员为甲方提供劳动服务事宜，达成如下合同。

二、合同前言

鉴于甲方业务发展需要，乙方愿意提供其专业技能和劳动力，甲方愿意接受乙方提供的服务，双方为了明确双方的权利义务，经充分协商，达成本合同，以共同遵守。

三、定义与解释

3.灵活就业人员：指在劳动年龄段内，具有劳动能力，根据个人意愿选择灵活工作方式，与用人单位建立非全日制、非固定岗位的劳动关系的人员。

4.服务内容：指乙方根据本合同的约定，为甲方提供的劳动服务内容，包括但不限于（请具体列举服务内容）。

四、权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）为乙方提供服务的工作条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容、必要的培训等。

（2）按照约定的时间和方式向乙方支付服务报酬。

（3）为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全。

（4）在乙方在职期间，为乙方缴纳社会保险。

（5）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。

2.乙方的权利与义务：

（1）按照甲方的要求，提供约定的服务内容。

（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

（4）不得在在职期间同时与其他用人单位建立劳动合同关系，影响本合同的履行。

（5）按照约定时间到岗，提供服务，不得无故旷工。

五、履行条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.乙方应在甲方指定的时间和地点提供服务。

3.乙方提供服务的具体方式和时间，按照甲方的安排和本合同的约定执行。

4.甲方应按照本合同的约定，及时足额支付乙方的服务报酬。

六、合同的生效和终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同终止条件：

（1）本合同约定的服务期限届满，双方未续签的。

（2）乙方因个人原因提前解除本合同的。

（3）甲乙双方协商一致解除本合同的。

（4）依法应当终止的其他情形。

3.合同终止后，甲方应按照约定及时支付乙方相关费用，并办理相关手续。

七、费用与支付

1.服务报酬：甲方应按照本合同约定的服务内容和标准，向乙方支付服务报酬。具体支付标准、方式和时间如下：

（1）乙方提供服务的报酬为（请填写具体金额或计算方式）。

（2）甲方应在每个支付周期结束后的（请填写具体时间）内，向乙方支付服务报酬。

（3）支付方式为（请填写支付方式，如银行转账、现金等）。

2.费用承担：乙方在提供服务过程中产生的费用，包括但不限于交通费、住宿费等，由（请填写承担方）承担。

八、违约责任

1.双方违反合同的约定，应承担违约责任。违约金为合同报酬的（请填写比例或具体金额）。

2.甲方未按照约定时间、方式支付乙方服务报酬的，应支付（请填写具体金额）的赔偿金。

3.乙方未按照约定提供服务，或违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付（请填写具体金额）的违约金。

4.乙方在在职期间同时与其他用人单位建立劳动合同关系的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付（请填写具体金额）的赔偿金。

九、保密条款

1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

2.保密期限为（请填写具体时间），自本合同终止之日起计算。

3.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

十、不可抗力

1.不可抗力事件指不能预见、不能避免且不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害、社会事件等。

2.双方在不可抗力事件发生时，应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。

3.不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，除争议事项外，双方仍应履行本合同的其他约定。

十二、合同的转让

1.本合同未经双方书面同意，不得转让给第三方。

2.下列情况下，本合同不得转让：

（1）乙方未提供服务或服务未达到约定标准的。

（2）甲方未支付乙方服务报酬的。

（3）双方约定的其他不得转让的情形。

十三、权利的保留

本合同未涉及的权利，仍归甲方和乙方所有。双方在此明确声明，本合同的签订不视为甲方或乙方放弃任何未在本合同中明确约定的权利。

十四、合同的修改和补充

1.本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。

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