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酒店员工雇佣合同常用范本3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

酒店员工雇佣合同范本

一、甲方：雇主（公司名称）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

二、乙方：员工（姓名）：

住址：

身份证号码：

联系电话：

三、合同生效日期：年月日

四、职务名称：酒店员工

五、薪水及福利：

1.乙方每月薪水为人民币（金额）元整（大写）。

2.乙方享有公司规定的法定节假日休息。

3.公司提供员工工伤保险和社会保险。

六、工作职责：

1.遵守公司规章制度，服从雇主的管理和安排，完成工作任务。

2.维护公司的形象，尊重客人和同事，提供优质的服务。

3.守时上班，不迟到、早退，不私自请假。

4.对工作中发现的问题及时向上级或相关部门报告。

七、工作时间：

1.乙方每周工作时间为（时间），每日工作时间为（时间），休息时间为（时间）。

2.公司有权根据工作需要调整乙方的工作时间和排班。

八、保密责任：

1.乙方应对公司的商业秘密和客户信息保密，不得私自泄露。

2.乙方离职时应交还公司所有文件和资料，不得私自保留或复制。

九、解雇和离职：

1.若乙方违反合同规定，严重失职或有其他违法违纪行为，雇主有权解除合同。

2.若乙方自动离职，应提前向雇主提交书面辞职申请，务求和雇主协商安排。

十、其他事项：

1.本合同自双方签字生效，并存档备查。

2.本合同有效期为一年，到期后双方经协商可决定是否续约。

3.本合同未尽事宜由双方协商解决。

甲方（雇主）：乙方（员工）：

法定代表人（签字）：签字：

日期：年月日日期：年月日

以上是一份关于酒店员工雇佣合同的常用范本，双方签署后将具有法律效应。在签署前，请仔细阅读合同内容，确保自己了解并同意所有条款。祝愿双方合作愉快，共同发展。

篇2

酒店员工雇佣合同常用范本

酒店员工是酒店运营中不可或缺的一部分，他们直接关系到酒店的服务质量和顾客体验。为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，酒店通常会与员工签订雇佣合同。下面是一份关于酒店员工雇佣合同的常用范本，仅供参考：

一、合同双方

雇主：（酒店名称）

地址：（酒店地址）

法定代表人（负责人）：（法定代表人姓名）

电话：（联系电话）

员工：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号）

联系方式：（员工联系方式）

二、工作内容

1.员工职务：员工将担任（具体职务，如服务员、前台接待等）。

2.工作地点：员工将在（酒店名称）工作。

3.工作时间：员工的工作时间为每周（具体工作时间，如每周40小时）。

4.工作内容：员工将按照酒店的相关规定，完成工作任务。

三、劳动报酬

1.员工基本工资：员工的基本工资为（具体数字）元/月。

2.绩效考核：员工的绩效将根据实际表现进行评定，并有年度绩效奖金。

3.薪资发放：员工的薪资将按月发放，发放日期为每月（具体发放日期）。

四、劳动保障

1.保险福利：员工将参加社会保险，享受工伤保险和医疗保险等福利。

2.休息休假：员工按照国家法律规定享有带薪年假及法定节假日休息。

3.工资支付：酒店将按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。

五、工作纪律

1.工作时间：员工应按时到岗，不得迟到早退，严禁擅自改变工作时间。

2.工作表现：员工应认真完成工作任务，尊重客人和同事，维护酒店形象。

3.保密义务：员工应对酒店的商业机密和客户信息保密，不得泄露给外部。

六、解雇与离职

1.解雇程序：如果员工违反工作纪律或工作表现不佳，酒店有权解除合同。

2.离职通知：员工如需离职，需提前（具体天数）提出书面通知。

3.赔偿条款：员工未履行合同义务需支付赔偿金，双方商定为（具体金额）元。

七、其他条款

1.合同变更：合同如需变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2.合同有效期：本合同自双方签字生效，有效期为（具体有效期，如一年）。

3.