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2023年残疾人就业保障金减免政策

2023年3月份财政部发布了残疾人就业保障金减免政策

2023，根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公

告》财政部公告2023年第8号悉知，包括30人（含）以下

企业免征残保金和分档减缴两大优惠政策，有效期

2023/1/1-2027/12/31。该政策是《财政部关于调整残疾人

就业保障金征收政策的公告》的延续，没有区别，仍可缓解

小微企业压力，减轻用人单位负担。

1、“在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免

征残疾人就业保障金”。该政策有2个注意事项：

①工商局登记注册的“企业”才享受该项政策；

②对企业注册时间无要求，但是政策有效期到2027/12/31

结束。

2、分档减缴政策是指用人单位安排残疾人就业比例达

到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民

政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保

障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应

缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。该政策有3个注意事

项：①只要是用人单位（包括机关、团体、企业、事业单位

和民办非企业单位），均可享受该项政策

②安排残疾人就业比例=安排残疾人数÷在职职工人数。

③企业未安置残疾人就业，残保金缴纳额按应交额的90%计

算。

分档减缴政策以北京为例表述如下，北京残保金比例

1.5%

残疾人就业保障金减免政策2023还有其他优惠政策：

①残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资

2倍执行，也就是征收标准有封顶政策。可以理解为，上年

度在职职工平均工资2倍当地社会平均工资，按照上年度在

职职工平均工资计算；上年度在职职工平均工资2倍当地社

会平均工资,按照2倍当地社会平均工资计算。②用人单位

遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损

失，可以申请减免或者缓缴保障金。该政策很少涉及，而且

审核非常严格。用人单位遭受火灾、水灾、地震等自然灾害

才可申请。目前根据税务部门了解，疫情影响暂不包含在申

请范围。

残疾人就业保障金怎么计算？保障金年缴纳额=（上年

用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政

府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残

疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资*50%

（或90%），以北京为例，在职职工人数600人，年平均工资

10w，企业需要缴纳多少残保金？残保金缴纳额

=600*1.5%*10w*90%=81w

残疾人就业保障金必须缴纳，不缴纳有什么后果？对未

按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残疾人就业保障金的用

人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台，同时由

财政部门予以警告，责令限期缴纳:逾期仍不缴纳的，除补

缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%。的滞纳

金，对公司生产经营造成非常大的影响。

注意：“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月

计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月

安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。

即：用人单位2023年需要按月安排残疾人就业，才可以减

免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安

排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

下面总结了几个比较常见的关于残保金的问题，仅供参

考。

问题一：企业在什么情况下残疾人就业保障金不需要缴纳？

答：残疾人保障金，这2种情况下的企业不用缴纳！

情况一：如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工

总数的1.5%，就不用交残保金；如果达不到这个标准，就要

交相应的残保金。

情况二：工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）

以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金

问题二：哪些因素影响残疾人就业保障金缴纳金额的多少？

答：1.上年用人单位在职职工人数：用人单位在职职工，

是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1

年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年

平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工

人数。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就

业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致

后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和