IT项目经理就业安置协议.docx

IT项目经理就业安置协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

通讯地址：__________________

联系电话：__________________

第一条岗位及职责

1.1甲方聘用乙方担任IT项目经理，负责公司IT项目的规划、管理和执行工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第二条合同期限

2.1本协议自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工作条件和待遇

3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合职业健康安全的工作环境。

3.2甲方应按照约定的工作时间和劳动报酬支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。

3.3乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

3.4甲方应根据乙方的工作业绩和能力，提供职业发展和晋升的机会。

第四条保密条款

4.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。

4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或不能履行，应承担违约责任，向对方支付违约金。

5.2违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金金额=协议解除或不能履行部分的总金额×违约方应承担的责任比例。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1.IT项目经理职位说明书

2.甲方公司规章制度

3.乙方个人简历

4.社会保险缴纳证明

5.年休假、法定节假日等相关休假证明

6.保密协议

7.违约金计算方法说明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方公司规章制度。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。

3.甲方未按照约定支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按照约定提供符合职业健康安全的工作环境。

5.甲方未按照约定为乙方提供职业发展和晋升的机会。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立的企事业单位。

2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的员工。

3.合同期限：指劳动合同的有效期限。

4.工资：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约金：指违反合同约定的一方应向另一方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：通过培训、辅导等方式提高乙方的工作能力。

2.工作条件不符合约定：与乙方协商，调整工作条件，直至达成一致。

3.乙方因个人原因无法继续履行合同：根据实际情况和合同约定，协商解除或终止合同。

4.甲方未按照约定支付工资或未缴纳社会保险：甲方应及时支付工资，依法缴纳社会保险。

5.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意接受甲方的工作条件。

2.甲方需要乙方具备特定的工作能力和技能，乙方具备相应的能力和技能。

3.双方希望通过合同明确双方的权利和义务，保障双方的权益。

4.甲方希望乙方能够保守商业秘密，乙方同意承担保密义务。

5.双方希望通过合同约定违约行为及违约责任，以避免可能的纠纷。