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行政人事部的职责范围
1.招聘网站的更新和维护,开拓新的招聘渠道,并做好渠道优化工作;
2.及时发布及更新职位信息,做好企业形象宣传;
3.筛选应聘简历,对简历进行分类、筛选,做好应聘人员的电话面试及邀约;
____对应聘者提出的公司问题能及时进行解答;
5.按照招聘要求及时、保质保量完成招聘任务;
6.新入职员工社保、公积金办理;
____月度考勤统计汇总;
8.领导交办的其他临时工作。
行政人事部的职责范围(二)
1、负责招聘工作,包括发布招聘岗位,筛选简历,安排面试以及相关的招聘报表制作工作;
2、校园招聘的报名以及联络,如有需要,其它的一些招聘配合性工作;
3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作;
4、协助组织员工培训工作;
5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总;
6、协助组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、协助部门经理处理人事方面的其他工作。
行政人事部的职责范围(三)
1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
3、执行招聘的工作流程,参与各类招聘渠道运营,寻访网罗各类优秀人才。
4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。
5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。
7、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
8、负责建立、维护员工的人事档案。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。
11、为丰富员工文化生活,协助组织安排各种活动。
12、协助管理部门人事日常运营工作。
行政人事部的职责范围(四)
1、负责公司招聘工作、协调办理员工招聘、入职、离职等手续;
2、负责管理人力资源相关文件和档案;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、参与制定行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系并督促、检查制度的贯彻执行;
负责公司人事实务管理,员工招聘、考勤、绩效评估、薪资福利、社保缴纳、招退工手续、离职等;
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