2023年人力资源管理专业人力资源法律与HR《人力资源法律基础》模拟题(一).pdfVIP

2023年人力资源管理专业人力资源法律与HR《人力资源法律基础》模拟题(一).pdf

1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2023年《人力资源管理法律基础》

模拟试题（一）

一、推断分析题每（题1分，共10分）

1.法律关系的内是指主体之间的在法律上的权力和法律责任。

2.行政诉讼可以对抽象行政行为一并进行审查。

3.凡是年满18周岁的公民，都能进行民事活动。

4、对格式条款的理解发生争议，应当依据通常理解予以说明。对格式条款有两种以上说明

的，应当作出不利于供应格式条款一方的说明。

5.会计从业资格证书自失效之日起2

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

认证主体唐山市微传科技有限公司

IP属地河北

更多 >