创先争优活动领导点评实施方案.ppt

创先争优活动领导点评实施方案汇报人：2023-12-02

目录活动背景和目的领导点评指导思想领导点评工作机制领导点评实施步骤领导点评保障措施活动效果评估和总结CONTENTS

01活动背景和目的CHAPTER

创先争优活动是一项由党中央倡导的、各级组织和广大党员积极参与的创先争优活动。该活动旨在推动党组织建设和工作创新，增强党员的责任感和荣誉感，进一步提高党组织的凝聚力和战斗力。在创先争优活动中，领导点评是一个重要的环节。通过领导点评，可以及时发现和解决活动中存在的问题，推动活动的深入开展。同时，领导点评还可以为其他参与活动的组织和党员提供借鉴和指导，促进相互学习、共同进步。背景介绍

创先争优活动的目的在于推动党组织建设和党员队伍建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。通过领导点评，可以进一步激发党员的积极性和创造性，推动党组织和党员在工作中发挥更大的作用。领导点评的意义在于：一方面，领导点评可以为参与活动的组织和党员提供指导和支持，帮助他们更好地完成活动任务；另一方面，领导点评还可以为其他组织和党员树立榜样，引导他们向先进学习、向优秀看齐，形成良好的创先争优氛围。目的和意义

02领导点评指导思想CHAPTER

指导思想的确立领导点评是创先争优活动的重要组成部分，旨在促进活动开展和深化组织建设。领导点评应当以党的方针政策为指导，结合组织实际情况，围绕活动目标和重点任务进行。

01领导点评应当以客观事实为依据，公正、客观地评价组织和个人的工作表现。客观公正02领导点评应当注重实际效果，关注活动开展和组织建设的实际成效。注重实效03领导点评应当涵盖组织的各个层面和领域，全面了解和掌握活动开展情况。全面覆盖点评原则和标准

组织建设情况领导点评应当关注组织的制度建设、队伍建设、文化建设等方面的情况，推动组织建设深入开展。需要改进和加强的方面领导点评应当针对活动中存在的问题和不足，提出改进意见和建议，推动活动不断完善和提升。活动特色和创新点领导点评应当关注活动中的特色和创新点，鼓励和推广好的经验和做法。活动开展情况领导点评应当关注活动策划、组织、实施等各个环节的情况，了解活动进展和效果。点评重点和方向

03领导点评工作机制CHAPTER

成立领导点评工作小组由活动负责人担任组长，各参与部门的主要领导担任组员，明确各自职责和权限。制定领导点评计划根据活动总体安排，制定详细的领导点评计划，包括时间、地点、参与人员、内容等。定期召开点评会议按照计划，定期召开领导点评会议，对活动进展情况进行评估和指导。组织领导机制030201

根据活动实际情况，确定需要接受领导点评的对象，可以是个人或团队。确定点评对象将点评意见及时反馈给被点评对象，并督促其整改和落实。反馈意见根据活动目标和要求，制定领导点评的标准和评分细则。制定点评标准根据计划，领导对点评对象进行面对面的点评，包括听取汇报、实地查看、与员工交流等环节。开展点评根据点评情况，领导形成具体的点评意见和建议，包括优点、不足、改进措施等。形成点评意见0201030405点评工作流程

1建立问题整改台账对领导点评中发现问题进行汇总和分类，建立问题整改台账。制定整改措施针对问题整改台账中的问题，制定具体的整改措施和时间表。跟踪督办指定专人对问题整改情况进行跟踪督办，确保整改措施得到有效落实。反馈整改结果将问题整改结果及时反馈给领导和相关部门，以便对活动进行持续改进和提高。问题整改和反馈机制

04领导点评实施步骤CHAPTER

明确点评目的明确领导点评的目的，是为了推动创先争优活动的开展，提高员工的积极性和参与度。制定点评计划根据活动方案，制定详细的领导点评计划，包括点评时间、地点、参与人员、内容等。确定点评形式确定领导点评的形式，例如采取个别谈话、集体座谈、问卷调查等方式。制定实施方案

向员工宣传创先争优活动的重要性和意义，提高员工的认识和参与度。宣传活动意义动员员工积极参与创先争优活动，鼓励员工自我推荐和互相推荐。动员员工参与针对领导点评的内容和形式，开展相关培训，提高领导点评的能力和水平。开展培训宣传动员和培训

组织员工进行自查自纠，发现自身存在的问题和不足，并提出改进措施。组织自查自纠根据员工的自查自纠情况，提供针对性的整改建议，帮助员工改进和提高。提供整改建议开展自查自纠工作

进行点评按照计划，组织领导进行点评，对员工的表现和业绩给予客观、公正的评价和反馈。汇总点评结果将领导点评的结果进行汇总和分析，找出员工存在的共性问题，并提出改进措施。准备点评材料根据计划和宣传内容，准备领导点评所需的材料和工具。组织领导点评

针对领导点评中发现的问题，下达整改通知给员工本人，要求其按照整改建议进行整改。下达整改通知跟踪整改情况进行反馈对员工的整改情况进行跟踪和督促，确保问题得到及时整改。将员工的整改情况及时反馈给