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人社系统政风行风自查方案

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自查方案概述

政风建设情况自查

行风建设情况自查

自查结果运用和改进措施

contents

目

录

01

自查方案概述

通过全面自查，深入排查人社系统在政风行风方面存在的问题和不足，进一步推进政风行风建设，提高服务质量和效率。

加强人社系统自身建设，推动行业作风建设，树立良好形象，增强公信力；促进人社系统与社会各界的良性互动，实现更高水平的服务和管理。

意义

目的

自查工作覆盖人社系统各部门、各单位，包括政策制定、执行、监督等各个环节。

范围

自查工作自XXXX年XX月开始，至XXXX年XX月结束。具体分为三个阶段：准备阶段（XX月-XX月）、自查阶段（XX月-XX月）、整改阶段（XX月-XX月）。

时间安排

组织

成立由局领导任组长的自查工作领导小组，负责统筹协调和指导自查工作。同时，各部门、各单位要成立相应的自查工作小组，负责具体实施自查工作。

人员分工

自查工作领导小组下设办公室，负责自查工作的日常组织和协调。各部门、各单位要明确自查工作的责任人和具体工作人员，确保自查工作落到实处。在自查过程中，各部门、各单位要加强沟通协调，相互支持配合，形成工作合力。

02

政风建设情况自查

检查是否及时、准确、全面地宣传国家和地方人社政策，是否将政策内容普及到广大群众中。

政策宣传情况

政策执行情况

政策效果评估

检查各项人社政策是否得到全面、准确、有效的执行，是否存在政策落实不到位、执行走样等问题。

对已经实施的人社政策进行效果评估，分析政策执行效果，找出问题和不足，提出改进建议。

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02

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检查是否存在迟到、早退、旷工等工作时间纪律问题。

工作时间纪律

检查是否存在工作态度不端正、敷衍了事、推诿扯皮等工作态度纪律问题。

工作态度纪律

检查是否遵守工作规范，如文件处理、会议管理、保密工作等方面的规范。

工作规范纪律

服务流程规范：检查公共服务流程是否规范，是否方便群众办事，是否存在繁琐、复杂等问题。

服务设施建设：检查公共服务设施建设情况，如服务场所、服务设备、服务环境等，是否存在设施陈旧、不完备等问题。

通过以上三个方面的自查，可以全面了解人社系统的政风建设情况，找出存在的问题和不足，提出相应的改进措施，推进人社系统的政风建设向更高水平发展。

服务质量效率：检查公共服务质量和效率，包括服务态度、服务速度、服务效果等方面，是否存在服务质量不高、效率低下等问题。

03

行风建设情况自查

法律法规遵守情况

检查人社系统各部门在工作中是否严格遵守国家法律法规，有无违法行为。

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3

检查人社系统各部门是否建立健全廉政制度，是否完善监督机制，确保制度的有效执行。

廉政制度建设情况

检查人社系统公职人员在工作中是否严格遵守廉洁自律规定，有无收受贿赂、贪污腐败等行为。

公职人员廉洁自律情况

检查人社系统各部门的财务管理是否规范，是否存在私设“小金库”、违规发放津贴补贴等问题。

财务管理情况

工作流程优化情况：检查人社系统各部门是否对工作流程进行持续优化，提高工作效率，减少群众办事时间和成本。

服务态度和质量情况：检查人社系统公职人员在服务过程中是否热情周到、文明礼貌，是否提供优质服务，满足群众需求。

信息化建设情况：检查人社系统各部门的信息化建设水平，是否充分利用现代信息技术手段提高工作效能和便民服务水平。

通过以上三个方面的自查，可以全面了解人社系统在依法行政、廉洁从政和工作效能方面的现状和存在的问题，为进一步加强行风建设、提高政务服务水平提供有力支持。

04

自查结果运用和改进措施

汇总结果

对人社系统政风行风自查的结果进行全面汇总，确保数据的完整性和准确性。

分析问题

针对自查中发现的问题，进行深入分析，找出问题的根源和症结所在，为后续整改工作提供依据。

根据自查结果和分析，制定相应的整改措施，明确整改目标、责任部门、整改时限等。

制定整改措施

建立问题整改责任制，明确各级各部门的整改责任，形成齐抓共管的整改格局。

落实整改责任

对整改工作中不作为、慢作为、乱作为的部门和个人，依法依规进行责任追究，确保整改工作落到实处。

强化责任追究

对人社系统政风行风自查工作进行全面总结，梳理工作成果，分析存在问题，提出改进建议。

总结自查工作

结合自查结果和整改情况，对人社系统政风行风的未来发展进行展望，明确下一步工作重点和方向。同时，建立健全长效机制，确保人社系统政风行风持续改进，不断提升服务水平和社会满意度。

展望未来发展

THANKS。