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工资发放承诺书

一、背景和目的

本工资发放承诺书（下称“本承诺书”）由甲方和乙方共同签订，旨在明确甲方向乙方承诺按照约定发放工资的相关事宜，以确保乙方的权益得到保障。甲方和乙方均同意本承诺书的约定，并按照以下条款履行各自的义务。

二、甲方承诺

甲方将按照乙方实际工作情况和业绩表现合理、准确地计算并发放工资。

甲方承诺保证按照国家相关劳动法律法规和本承诺书的约定，按时足额支付乙方的工资，且不得以任何理由拖欠或扣减工资。

甲方将在每月的【工资发放日期】之前将工资直接打到乙方指定的【银行账号】中，确保乙方在【工资发放日期】当天能够及时收到工资款项。

三、乙方权益

乙方有权按照约定的金额和发放时间准确地收到工资款项。

乙方享有合法的工资支付权益，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、岗位津贴等各项福利。

如发现甲方未按时足额支付工资或存在其他违反本承诺书约定的情形，乙方有权要求甲方立即支付相应的工资，并保留追究甲方法律责任的权利。

四、解除与违约处理

甲、乙双方一致同意，如因不可抗力因素导致无法履行本承诺书，一方不承担违约责任。

如一方违反本承诺书的约定，例如恶意拖欠工资、虚报业绩等行为，违约方须向守约方支付违约金，违约金金额为欠付工资总额的【XX】倍。

当违约行为给守约方造成经济损失时，违约方还须向守约方支付相应的损害赔偿金。

五、争议解决

本承诺书的签署、效力、履行及解释均适用中华人民共和国的法律。如发生与本承诺书相关的争议，甲、乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

本承诺书自双方签署之日起生效，有效期为【XX】年，期满后可续签。

本承诺书一式【X】份，甲乙双方各持【X】份，具有同等的法律效力。

本承诺书的任何修改、变更、补充均应由甲、乙双方的授权代表以书面形式进行，并需经双方正式签字盖章后方能生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

签署日期：签署日期：

附件列表：

乙方个人银行账号信息

银行名称：

乙方个人身份证复印件（正反面）

法律名词解释：

不可抗力：指由于外部力量或事件，无法预见、无法避免、无法克服并且对一方或双方当事人的履行义务产生重大影响的情况，包括但不限于自然灾害、战争、罢工、政府政策调整等。

违约金：违约方向守约方支付的金钱补偿，旨在弥补守约方因违约行为而遭受的损失。

损害赔偿金：违约方对守约方进行赔偿的金钱补偿，旨在弥补守约方因违约行为而遭受的经济损失。

违约行为及认定：

恶意拖欠工资：指甲方无正当理由故意推迟或拖延支付乙方工资的行为。

虚报业绩：指乙方故意提供虚假信息、数据或业绩报告，以获取不符合实际情况的工资待遇的行为。

如出现上述违约行为，守约方可通过以下方式认定违约：

守约方提供相关证据支持违约行为的存在；

经双方友好协商，乙方在合理期限内未能提供合理解释或补救措施；

乙方未按照合同约定的时间限制内予以纠正或补偿。

说明：以上条款仅作参考，请在具体合同签署前与专业法律顾问进行进一步的讨论和修改，以确保符合相关法律法规和双方的实际需求。

执行中遇到的问题及解决办法：

工资计算不准确或发放延迟：解决办法是定期与乙方核对工资信息，及时纠正计算错误，并确保工资发放时间准确。

乙方工资款项被扣减：解决办法是甲方应当提前与乙方沟通并明确扣减原因，确保扣减的合理性，并在扣减后及时补发相关工资。

争议解决：如发生与本承诺书相关的争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，可诉诸法律途径，向乙方所在地的有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同适用的应用场景：

本合同适用于劳动关系中雇主与员工之间的工资发放事宜。适用场景包括但不限于以下情况：

公司招聘员工并约定工资待遇；

公司员工与雇主就工资发放事宜达成协议；

雇主与员工之间存在工资计算、发放问题，需明确责任和权益；

雇主与员工之间希望通过签署合同明确工资发放承诺。

重要提示：本合同仅作为一般参考，请据实际情况进行进一步修改和定制，或向法律专家咨询确认合同的具体条款和适用性。