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安全生产研讨材料九篇

安全生产研讨材料1

8月8日，14时30分-17时30分，按照局开展安全生产反违章大反思大讨论活动的工作要求，客服中心主任罗雪松组织业务室、供电服务班、用电检查班、客户关系管理班及市场营销部相关专责开展安全生产反违章大反思大讨论活动。

在事故案例学习讨论会上，向雄副局长与参会人员交流了大讨论的认识和思考，如何反思讨论，就是要对照岗位职责，安全职责进行反思，我们是否按照职责要求去做;人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境的不安全因素存在于我们的作业风险中，作为物的不安全状态、作业环境的不安全因素都是客观存在的，并受人的主观意识所控制，使用要把解决人的行为作为核心，把习惯性违章变为习惯性遵章。

讨论会上中心主任罗雪松，业务室主任万国顺就中心涉及的业务及交通安全;供电服务班苏建伟，用电检查班张毅，新员工赵琬漪结合自身的实际工作情况进行反违章发言。

通过开展对安全生产反违章大反思大讨论活动，使中心员工提高了思想认识，强化了责任意识，增强了履职能力，形成遵章守规、以人为本、关注安全、关爱生命的良好安全文化氛围。安全生产研讨材料2

三违是对人的不安全行为的俗称，即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。这里所谓的章就是指煤矿安全规程、操作规程和作业规程。安全工作的根本目的是保护广大职工在劳动生产过程中的安全与健康，防止伤亡事故和职工危害，保护国家和集体财产不受损失，保证生产和建设的正常进行。在煤矿95％以上的事故都是由三违造成的，这就需要我们在安全管理中分析三违的原因，造成三违的主要因素和对象是人，思想是行动的向导。分析和掌握造**们三违的不同思想，对有效预防和减少三违具有十分重要的意义。

笔者结合中心桥煤业公司多年来反三违的经验，针对煤矿如何反事故，分析煤矿职工在三违中的心理状态，大致有以下几种：（1）侥幸型。这类人员往往受传统的封建观念影响较深，干起活来有章不循，有规不守，随自己的意愿行事；（2）马虎型。这类人员往往知道违章的后果，但因工作马虎，粗心大意，致使事故发生；（3）凑合型。这类人员自持有经验处理问题凑合行事；（4）逞能型。这类人员往往工作能力很强，但总爱头脑发热，逞能违章；（5）盲目型。这类人员往往对工作环境或操作设备的情况不了，技术不过关，盲目上岗操作；（6）好奇型。这类人员往往被好奇心驱使，不该摸的偏摸，不该动的骗动；（7）模仿型。这类人员对违章行为不加制止反而刻意模仿；（8）疲劳型。这类人由于睡眠不足，上夜班不适应或其他原因，感觉、听觉和视觉敏锐度变低，致使操作出现错误；（9）意向型。人的心理是不稳定的，容易受喜怒哀乐等因素的影响，容易出现操作错误性；（10）逆反型。这类人员一般熟悉设备的规程的工作原理，但对安全管理的方法，安全教育的形式或安全管理人员的态度以及违章惩处不能正确地认识，产生了逆反心理。

俗话说：条条规程血写成，莫让鲜血再染红，十次事故九次以上是由于违章作业造成是一个不争的事实，但是并不是每次违章都会造成事故，所以人们就存有侥幸的心理，反三违的工作目标就是杜绝一万，防止万一，根除事故苗头，排查事故隐患。无数事例都能说明三违的危害。针对以上是10种三违人员常见的心态。要针对性地做好以下几项教育转化工作：一是对侥幸型、马虎型、凑合型的人员，帮助他们分析三违后果的严重性，打破他们的侥幸心理，并通过耐心的说服教育，**三违人员的不正确判断，灌输以正确的思想，使他们逐渐得到改变；二是对逞能型、盲目型、好奇型的人员，要加强引导，把他们那种良好的工作作风，求知欲，掌握新事物欲的竞争心理引导到正确的轨道上来，克服那种头脑一发热，安全全忘掉的思想，同时要针对他们对安全技术知识缺乏的实际采取缺什么补什么的方法，多为这类人员传授一些井下岗位使用的安全技术知识，减少这类人员在工作中的盲目性；三是对模仿心理较重的#39;人员，要重视发挥教育者和安全骨干的表率身教作用，使三违人员经过对正确行动的模仿，纠正自己的错误行为；四是建立合理的有利于调动职工安全积极性的奖惩**，严格把握安全奖惩的尺度，起到积极的促进作用，增强三违人员的安全意识和责任心，切不可以罚代管，使三违人员产生逆反心理；五是掌握人员的心理状况，合理分配工作，对疲劳型和意向型的人员，发现苗头，坚决制止下井作业，并做好他们的一人一事思想**工作，帮助他们解决现实思想问题和实际困难；六是要发动群众搞好安全互保和安全**，形成一切为了安全的良好氛围，互相协作，搞好安全生产。

总之，煤矿反三违必须动真格。三违是煤矿安全生产的大敌，治理三违是安全管理的重中之重，各级煤矿管理者，应当及时转变观念，牢固树立安全第一，预防为主，综合治理的方针，用安全发展观指导工作，坚持以人为本，用科学的**，打造本质安全型矿井，把三违彻底驱除企业，为职工创造