Atlas：2024全球名义雇主EOR报告.pdf

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全球名义雇主24

EOR报告

将员工体验转化为强有力的竞争优势

全球名义雇主EOR报告2024

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目录

来自Atlas首席执行官JimMcCoy的一封信3

全球人力资源格局4

人才危机真实存在6

跨国雇佣的隐形挑战8

雇主与员工9

人工智能焦虑症11

2024年人力资源领导者的优先事项12

解决方案：员工体验13

名义雇主EOR服务：解决人力资源挑战的现代化解决方案15

什么是名义雇主EOR？16

不同类型的名义雇主EOR服务17

名义雇主EOR与专业雇主组织PEO18

名义雇主EOR行业的未来21

人力资源领导者如何采用名义雇主EOR服务22

2023年最受欢迎的人才招聘地点24

技能与人工智能29

提升员工体验32

选择名义雇主EOR合作伙伴时的主要考虑因素35

选择合适的名义雇主EOR提供商37

关于Atlas39

资料来源40

ForPeople,ByPeople2

全球名义雇主EOR报告2024

来自Atlas首席执

行官JimMcCoy

的一封信

在过去的二十多年里，我一直从事人才招聘和人力资本管理

（HCM）行业，并亲眼见证了全球工作方式的剧变。从技术革

命到经济繁荣，再到经济衰退，全球工作环境的演变从未停歇。

然而，近年来这种变化的速度显著加快。

这种变化带来的一个显著优势是，企业现在能够在全球范围内招聘最优秀的人才。

然而，当许多人把主要精力放在投资人才招聘工具时，人力资源领导者则面临着如何

以合规的方式雇佣这些员工的挑战。

在这样的背景下，名义雇主EOR解决方案应运而生。这也是我去年选择加入Atlas担

任首席执行官的原因之一，我希望能够帮