基于平衡计分卡的企业绩效评价研究--以长虹格兰博科技股份有限公司为例.docx

基于平衡计分卡的企业绩效评价研究--以长虹格兰博科技股份有限公司为例

摘要:在经济全球化的大背景下，市场竞争逐渐激烈，企业的经营环境发生了巨大变化，企业的竞争焦点也是从短期利润的最大化，转向了战略性竞争力和竞争优势的形成与保持。在此背景下单一的财务评价体系已无法满足企业绩效评价的要求，企业需要的是综合考虑企业战略目标、财务状况、内外部环境、员工发展的绩效评价体系。平衡计分卡理论能顺应现代企业绩效评价的要求，将绩效评价融入到整个战略管理的过程中，并把战略目标作为其绩效评价的起点，成为符合时代发展要求的绩效评价工具。因此，本研究基于平衡计分卡对长虹格兰博科技股份有限公司进行绩效评价。根据该公