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上海临时工劳动合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

上海临时工劳动合同

一、合同双方

甲方：雇主（以下简称“公司”）

统一社会信用代码/注册号：

住所：

法定代表人（负责人）：

乙方：雇员（以下简称“员工”）

身份证号码：

二、工作地点及岗位

1.员工将在公司内具体岗位工作，工作地点为公司注册所在地。

2.公司有权根据业务需要调整员工的工作地点和岗位，但应提前通知员工并经双方协商。

三、工作内容及任务

1.员工的主要工作内容为：根据公司安排完成相关工作任务，维护公司利益。

2.公司有权就员工的具体工作内容和任务进行调整，并向员工作出通知。

四、工作时间及休假

1.员工每天工作时间为8小时，具体工作时间安排由公司根据生产经营需要自行制定。

2.员工享有国家规定的法定节假日和带薪年假。

3.在获得公司同意的前提下，员工可以提前告知公司请假或调休。

五、工资和福利待遇

1.公司将按照员工的工作量和质量支付工资，具体工资标准以工资结算表为准。

2.公司将为员工购买法定社会保险并承担相应的缴费责任。

3.公司将根据员工工作表现发放年终奖金、节日福利等。

六、保密义务

员工应当对公司的商业秘密、经营信息等保密，不得擅自泄露给他人或利用于个人利益。违反保密义务，公司有权终止合同并追究经济责任。

七、解除合同

1.在合同期限届满前，任何一方需解除合同的，应提前30天书面通知对方，并经双方协商达成一致意见。

2.因不可抗力因素导致无法继续履行合同的，双方均可提前通知对方解除合同，无需承担违约责任。

八、争议解决

若双方因合同履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商无果的，应提交上海市劳动仲裁委员会裁决，并接受裁决结果。

九、其他事项

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满终止。

公司（盖章）：员工（签字）：

日期：日期：

篇2

上海市临时工劳动合同

为了规范上海市临时工的雇佣关系，保障临时工的合法权益，上海市制定了一系列相关法规和政策。其中，临时工劳动合同是保障临时工权益的重要文件之一。本文将详细介绍上海市临时工劳动合同的内容和规定。

一、合同主体

上海市临时工劳动合同的主体是用人单位和临时工。用人单位指的是雇佣临时工的企事业单位、社会团体、机关等组织。临时工是指在用人单位规定的时间内从事工作的个人。

二、合同内容

1.合同期限

上海市临时工劳动合同的期限一般不超过6个月，最长不得超过1年。合同期限的确定应当根据雇主的实际需要和临时工的个人情况进行合理确定，双方应在合同中明确约定。

2.工作内容

合同应明确规定临时工的工作任务、职责和工作时间等。工作内容应当与临时工的实际工作情况相符，临时工不得从事与合同约定工作内容无关的工作。

3.劳动报酬

合同应明确规定临时工的工资标准、工资支付时间及支付方式等。用人单位应按照约定的劳动报酬支付工资，不得拖欠或者随意减少工资。

4.劳动保护

合同应明确规定用人单位对临时工的劳动安全与健康保护措施。用人单位应为临时工提供必要的劳动保护措施，确保其在劳动过程中的安全与健康。

5.劳动纪律

合同应明确规定临时工在用人单位工作期间应遵守的劳动纪律和规定。临时工不得违反用人单位的规章制度，否则将承担相应的法律责任。

6.违约责任

合同应明确规定临时工和用人单位在合同履行过程中的违约责任和解决方式。对于临时工或用人单位的重大违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

三、合同签订

上海市临时工劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。用人单位和临时工应当共同签订书面劳动合同，保留双方的权益。

四、合同变更

在合同期限内，若有变更的情况发生，应当经由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确规定变更的内容、原因、时间等，保障双方的权益。

五、合同解除

上海市临时工劳动合同在以下情况下可以解除：

1.合同期限届满；

2.双方协议解除；

3.用人单位违反劳动法律法规或者合同约定