管理制度 长乐小学管理制度汇编.pdf

管理制度长乐小学管理制度汇编

十八连山镇长乐小学

义务教育学校奖励性绩效工资考核

分配实施办法

根据《云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效

工资实施意见的通知》（云政办发[2009]144号）和《云南省事业单

位实施绩效工资工作领导小组办公室关于义务教育学校绩效工资实

施中有关问题的答复意见》（云绩办[2009]1号）、《云南省义务教育

学校教职工绩效考核实施意见（试行）》（云教人[2009]59号）、《关

于印发曲靖市义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见的通

知》（曲教人[2009]4号）、《富源县义务教育学校奖励性绩效工资考

核分配指导意见》（富教发【2009】164号）等文件精神，特制定十

八连山镇长乐小学奖励性绩效工资考核分配实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，积极推进学校内部管理体制改革，充分发

挥绩效工资的激励导向作用，落实义务教育学校奖励性绩效工资分配

“三个倾斜”政策，构建科学、合理、规范的绩效考核评价分配机制，

激励广大教职工努力提高自身素质，积极主动完成各项工作任务，促

进教育事业又好又快发展。

二、实施范围

十八连山镇长乐小学义务教育阶段学校教师。借调人员的奖励性

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绩效工资按照《富源县教育局关于加强借用人员管理规定》执行（“同

意系统内借用的人员，考核、奖励性绩效工资不在原学校，由借用学

校（单位）按本学校的规定进行考核发放。同意外单位（指不是教育

系统）借用的人员，学校不发给奖励性绩效工资，不计算履职年限”）。

三、实施时间:本《办法》自讨论通过后实施。

四、分配原则

（一）坚持向班主任倾斜的原则；

（二）先考核后分配的原则；

（三）注重实绩、效益优先的原则；

（四）公开公正、群众认可的原则；

(五)保持稳定的原则。

五、奖励性绩效工资总量的核定

奖励性绩效工资总量的核定，十八连山镇长乐小学奖励性绩效工

资总量由学校报中心学校，再由中心学校报县教育局审核，再报县人

社局核定，在中心学校指导下进行分配。如果相关因素发生变化，如

津贴补贴调整，人员增减，职务、职称、技术等级发生变化，报县人

事部门审批、财政部门核定后予以拨付。以学校建立奖励金制度，奖

励金数额原则上控制在奖励性绩效工资总量的10%以内（从全校所有

享有绩效工资的人员的奖励性绩效工资中提取），主要用于“三个倾

斜”和其他（个人提取用于倾斜部分金额=总的倾斜金额÷提取奖励性

绩效工资的总人数；途中退休或调出本校人员提取的倾斜金额=全校

个人应提取的平均金额数÷12个月X当年在职月数）。剩余的90%对教

师进行绩效考核后发放，其中，每人从奖励性绩效工资中提取3000

元进行考核分配）。

六、“倾斜”政策:向班主任倾斜，40人及以上班级的班主任

200.00元，30-40人的班主任150.00元,30人以下的班主任100.00

元。

七、考核办法

严格按照《云南省教育厅关于印发云南省义务教育学校教职工绩

效考核实施意见的通知》要求，以学年度（每年9月1日至次年的8

月31日）分类别制定各类人员的考核办法。

（一）校长的考核

按照县教育局的有关要求，学校校长的考核工作由中心学校制定

考核方案并组织实施。

1．学校校长要承担一定教学任务，校长每周至少6节（统考科

目）。对学校领导的考核按照《十八连山镇中小学校（园）长考核办

法》和《学校综合考核评估办法》执行。

2．校长的考核算奖：校长参加全体教师一同考核。

（二）教职工的考核

教职工的绩效考核由我校制定方案，中心学校负责分配工作的督

促和指导，考核分配必须依据中心学校对教师的综合考核方案实施。

考核的主要内容是教职工履行学校规定的岗位职责和完成工作任务

的实绩，包括服务教学、服务师生、服务学校等方面的实绩。教师的

考核主要围绕工作量、工作表现、工作成效三部分进行，其他人员的

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考核主要围绕工作量、工作表现（成绩）两部分进行。

在考核内容中，学校要明确规定，教职工不得以任