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证据法试题及参考答案

一、单项选择题

1、在下列关于证据的叙述中，哪一个是错误的？

A.证据是当事人提出的主张

B.证据是法官判决的依据

C.证据是能够证明案件事实的材料

D.证据是法官作出裁决的唯一依据

正确答案是：D.证据是法官作出裁决的唯一依据。

证据并不是法官作出裁决的唯一依据。在诉讼中，法官必须根据法律

规定、案件事实和证据，结合自己的审判经验，进行全面、客观、公

正的判断，才能作出裁决。因此，证据只是法官作出裁决的重要依据

之一，而不是唯一依据。

2、下列哪一项不属于民事诉讼中证人的资格？

A.能够正确表达意志

B.具有识别能力和判断能力

C.与案件有利害关系

D.具有法定情形不能作证的情况

正确答案是：C.与案件有利害关系。

根据《民事诉讼法》第72条的规定，凡是知道案件情况的单位和个

人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能

正确表达意思的人，不能作证。因此，证人的资格包括能够正确表达

意志、具有识别能力和判断能力、具有法定情形不能作证的情况，而

与案件有利害关系并不是证人的资格要求。因此，C选项错误。

3、下列哪一项不是民事诉讼中证据的种类？

A.书证

B.物证

C.视听资料

D.科学实验

正确答案是：D.科学实验。

根据《民事诉讼法》第63条的规定，证据分为七类：书证、物证、

视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述和鉴定意见。科学实

验并不是民事诉讼中的法定证据种类。因此，D选项错误。

二、多项选择题

1、下列哪些证据可以单独作为认定案件事实的依据？

A.当事人的陈述

B.书证复印件

C.鉴定意见

D.视听资料

正确答案是：C.鉴定意见D.视听资料。

根据《民事诉讼证据规定》，下列证据不能单独作为认定案件事实的

依据：（1）当事人的陈述；（2）无民事行为能力人或者限制民事行

为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言；

（3）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言；（4）

存有疑点的视听资料；（5）无法与原件、原物核对的复印件、复制

品。因此，只有C、D选项可以单独作为认定案件事实的依据。

劳动法试题及参考答案

一、选择题

1、根据劳动法，下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情

形？

A.劳动合同期满，用人单位不再续签合同的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：B

解释：根据《劳动法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单

位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规

定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动

者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用

人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照

本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持

或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）

依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法

律、行政法规规定的其他情形。ACD都属于用人单位应当支付经济补

偿的情形，而B选项中“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

或者劳动条件的”并不属于经济补偿的范围。

2、根据劳动法，下列哪一项属于无效的劳动合同？

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.恶意串通，损害国家、集体、第三人利益的劳动合同

C.因重大误解订立的劳动合同

D.以合法形式掩盖非法目的的劳动合同

答案：ABD

解释：根据《劳动法》第18条的规定，下列劳动合同无效：（一）

违反法律、行政法规强制性规定的；（二）恶意串通，损害国家、集

体或者第三人利益的；（三）以合法形式掩盖非法目的的。C选项中

的“因重大误解订立的劳动合同”属于可撤销的劳动合同。

3、根据劳动法，下列哪一项属于劳动者的基本权利？

A.参加工会的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.参加民主管理的权利

D.提请劳动争议处理的权利

答案：ABD

解释：根据《劳动法》第3条的规定，劳动者享有以下权利：（一）

平等就业和选择职业的权利；（二）取得劳动报酬的权利；（三）获

得劳动安全卫生保护的权利；（四）享有休息的权利；（五）享有社

会保险的福利的权利；（六）接受职业