街道工会联合会优秀女职工工作调研报告样本.docVIP

蔡洼街道工会联合会

优异女职职员作调研汇报

根据区总工会相关开展工会女职员组织建设情况调研工作要求，矿区总工会深基层工会，及女职员人数相对较多部分企机关工会（包含个困难企业、个非公有制企业、个新建企业），经过发放调查表、走访、座谈等方法对工会女职员组织组建、作用发挥和目前工会女职职员作存在困难和问题开展调查研究。矿区总工会经过开展工会女职员组织建设情况调研工作，对基层工会女职员改造情况有了更深入了解和掌握，对目前女职职员作存在困难和问题进行了愈加深入分析，并针对目前存在困难和问题提出了对策和提议，明确了以后一个时期工会女职职员作目标，对矿区工会女职职员作全方面发展将会是一个有力促进。

一、基础情况

截止到6月，我街道女职员委员会（小组）应建个，已建个，组建率达；街道女职员有人，女会员有些人。难点和空白点关键是新建企业和非公有制企业。未建工会女职员组织个。未建原因关键是：有企业规模小，没有女职员；有企业工作不稳定，职员流动性大，女职员人数太少，不利于组建女职员组织。

（一）女职员劳动权益保障取得成效。女职员劳动就业权利，是其生存和发展基础需求，是最基础权利。工会女职员组织一直把保障女职员劳动权益尤其是下岗再就业工作放在关键位置。多年来，女职员组织主动帮助政府相关部门认真落实落实下岗女职员再就业及基础生活保障政策，把工会送温暖工程和政府实施再就业工程结合起来，做了大量卓有成效工作。一是经过调查研究，为总工会政策制订提供依据。二是经过政策参与，加强源头维护。三是经过参与执法和监督，促进法律法规落实，四是经过加强服务，为促进下岗女职员再就业办实事，五是经过经典示范作用，引导女职员走自强之路。

（二）女职员保护深入加强。各级工会女职员组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职员劳动保护要求》为依据，狠抓法律法规落实落实，加强女职员特殊权益维护，使女职员权益保护整体水平得到深入提升。一是加强源头参与，推进相关法律法规落实和完善。二是加强调查研究，反应女职员呼声。三是加强基层工会女职员组织制度建设，促进法律法规落实。

（三）依法维权工作不停加强。伴随社会经济成份、组织形式、就业方法和分配方法日益多样化，经济关系和劳动关系发生了复杂深刻改变，维护女职员正当权益和特殊利益工作难度加大，任务加重。矿区总工会从实际出发，建立了困难职员援助机构和网络，经过开通援助热线、法律咨询服务、法律宣传活动、信访接待、困难救助等方法，为女职员，尤其是为困难女职员提供帮助。

二、存在关键问题

（一）下岗女职员再就业中问题仍然突出。因为产业结构调整、部分用工单位在招工时对女性不合理要求、社会保障制度不完善及部分下岗女职员技术文化素质不适应需求等方面原因，给下岗女职员再就业带来了很大困难。尤其是部分年纪偏大、文化程度偏低、技能单一下岗事业女职员成为再就业中困难群体。部分下岗失业女职员相关政策落实困难，部分企业下岗失业女职员基础生活保障得不到落实，部分女职员经济赔偿无法兑现，社会保险接续得不四处理。有企业在招工中存在性别和年纪歧视现象，用男不用女，用小不用大，使下岗失业女职员劳动权益受到侵害。

（二）女职员劳动保护问题较多。原有部分国有企业女职员劳动保护出现滑坡，劳动保护水平下降。出现了降低女职员劳动保护费用、劳动保护用具不能按时发放、卫生设施条件差且得不到改善、女职员生育待遇不能落实现象；非公有制企业问题尤为突出，关键表现在：一是劳动用工制度不规范。企业不和职员，尤其是女职员签署劳动协议，有企业即使和职员签署了劳动协议，但协议极不规范，没有女职员特殊保护及社会保险内容。二是女职员“四期”保护得不到落实。女职员仍经期从事高空、低温、冷水作业和三级体力劳动。孕期、产期、哺乳期保护待遇不落实，不根据要求对女职员进行妇科检验。三是女职员休息休假权利得不到保障，加班加点超工时现象普遍存在且不能按要求支付加班工资。四是劳动卫生、职业安全情况差。部分企业女职员长久在有毒有害环境中工作，作业场所尘、毒、噪音严重超标。部分劳动密集性和规模较小企业设备陈旧、工艺落后、作业环境差，存在严重事故隐患。

三、对策和提议

（一）深入加强女职员组织本身建设，尤其是新建企业包含非公有制企业工会女职员组织组建步伐。

要根据《工会法》要求继续做好企事业和机关工会女职员组织组建和改制企业工会女职员组织整理和重建工作，尤其是要着重抓好已建会新建企业包含非公有制企业女职员组织组建工作，坚持“那里有女职员，哪里就要建立工会女职员组织”标准，在组建工会组织同时组建工会女职员组织，最大程度地把女职员吸引到工会组织中来，为维护女职员正当权益提供组织保障。各级工会女职员干部要切记“两个务必”，切实转变作风，一直保持