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浙江省公务员考察细则制作人：XXX时间：20XX年X月

目录第1章浙江省公务员考察细则

第2章考察对象

第3章考察内容

第4章考察方法

第5章考察标准

第6章总结与展望

01第1章浙江省公务员考察细则

考察范围包括各级政府机关工作人员省级公务员0103基层政府机关工作人员乡镇公务员02地方政府机关工作人员县级公务员

考察方式查阅材料、考核表现书面考察评定能力、沟通技巧面试实地了解工作情况考察团调研

公正考察过程公正公平客观评定结果客观合理考察标准明确考察要求清晰明确

考察结果考察结果是评定拟任职公务员的关键依据，合格者将根据考察结果确定拟任职职务和职级，而不符合条件者将根据考察结果拒绝任用或进行降职处理。因此，考察过程必须严谨公正，确保结果的准确性和公正性。

考察方式了解真实工作情况实地考察0103遵守法规保护隐私权保护隐私02重点观察工作态度日常表现

02第2章考察对象

省级公务员政策执行能力是省级公务员的核心素质政策执行能力0103省级公务员需要具备良好的领导能力领导才能02危机处理能力是省级公务员必备的重要技能危机处理能力

县级公务员县级公务员需要丰富的管理经验来应对各种挑战政府管理经验服务意识是县级公务员工作的重要指导原则服务意识县级公务员需要具备出色的基层工作能力基层工作能力

乡镇公务员乡镇公务员是基层治理的重要力量，他们需要具备基层治理能力和服务意识，通过深入乡镇调研和与基层干部座谈交流来提升工作能力。

配合要求考察对象应积极配合考察工作，提供真实、详尽的材料和信息反馈机制考察结果应及时反馈给考察对象，接受监督和评议考察要求遵循原则和程序公务员考察需遵循公平、公正、透明的原则

考察过程中应严格按照程序操作

考察内容考察对象需展现对政策的执行能力政策执行能力考察对象应具备处理危机事件的能力危机处理能力考察内容还包括考察对象的服务意识服务意识

03第3章考察内容

政治立场考察对象政治立场要坚定，忠诚党的事业。政治立场稳健，不偏激，维护核心价值观。考察对象要具备正确的政治判断和处理问题的能力。

政治立场忠诚党的事业坚定政治立场维护核心价值观稳健政治立场具备政治判断能力正确处理问题

工作作风执行制度遵守工作纪律0103有效协调利益团队合作02不推诿扯皮务实高效

提供优质服务为人民群众以人民为中心保持热爱和尊重服务意识倾听民意解决问题

能力素质公务员需要具备较强的政治素质和领导才能。重视专业知识和技能培训，不断提升自身能力。具备独立思考和解决问题的能力。

04第4章考察方法

书面考察书面考察是考察内容的基础，具有权威性和客观性。考察对象需如实填写各项材料和问卷，而书面考察结果则成为考察的重要参考依据。

面试考察避免人为干预公平公正关注考察对象的实际表现考察个人能力结合书面考察结果综合评定

实地调研观察工作现状和基层情况直观了解工作环境尊重公务员个人信息保护隐私收集多方建议听取意见

综合评定避免主观臆断客观公正0103确保评定结果准确无误监督审核02专业评定考察结果专家评审

总结考察方法是选拔优秀公务员的重要环节。书面考察、面试考察、实地调研和综合评定相辅相成，帮助评定考察对象的综合素质和能力，确保选拔最适合的人才。

05第五章考察标准

政治表现政治表现是公务员考察的重要标准之一。考察政治表现需注重政治忠诚和政治立场。公务员的政治表现应符合党和国家的政策方针，始终秉持正确的政治方向。

政治表现对党忠诚政治忠诚坚持正确立场政治立场遵循党国政策政策方针

工作业绩具备必要能力符合岗位要求0103注重工作过程过程管理02取得显著业绩实效和成果

遵纪守法严格遵纪

遵循法规廉洁从政防止腐败

杜绝违法品行操守廉洁自律恪守廉洁

自律自查

能力素质能力素质是公务员考察的重要标准之一。公务员需具备较高的综合素质和专业技能，能够胜任工作。其岗位能力和发展潜力会受到重点考察，这直接关系到个人的职业发展。

06第六章总结与展望

考察成果通过考察挖掘潜力选拔优秀人才0103优秀考察成果助力政府提升水平提升治理水平02考察成果直接关系到效率机构效能

展望未来未来公务员考察将更加科学规范，加强方法和标准的体系化建设，通过完善考察制度提升整体素质。

法制保障依法依规开展考察工作

确保公平竞争机会加强监督监督评估加强考察工作监督

推动考察透明公正

深化改革深化公务员考察制度改革，提高效率和质量，推动与人才选拔机制衔接，倡导阳光公务员制度。

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